满个月被辞退有补偿吗？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、满个月被辞退有补偿吗
劳动者工作满一个月被辞退是否有补偿，需视具体情况而定：
第一，若用人单位违法辞退，比如无正当理由、未按法定程序辞退，那么用人单位需向劳动者支付赔偿金。工作不满6个月的，按半个月工资标准支付赔偿金，此处赔偿金是正常经济补偿标准的二倍。
第二，若是用人单位因合法原因辞退，如劳动者在试用期被证明不符合录用条件等，无需支付补偿。不过，用人单位需有充分证据证明其辞退依据的合法性，比如明确的录用条件以及劳动者不符合该条件的相关证据。
第三，若属于协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为半个月工资。
总之，满一个月被辞退是否有补偿，关键在于辞退原因是否合法、合理，劳动者可依据具体情形主张自身权益。
二、公司合法辞退怎么赔偿
公司合法辞退员工，赔偿情况需区分不同情形：
-若因员工过错被合法辞退，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付经济补偿。
-若是因非员工过错的合法辞退，如劳动合同期满不续签、公司破产重整等原因，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、开除员工企业有补偿吗
企业开除员工是否需补偿，需视具体情形而定。
若因员工过错被开除，企业无需补偿。比如员工严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况。在此类情形下，企业有充分证据证明员工过错行为，按法定程序解除劳动关系，无需支付经济补偿。
若企业无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，存在企业依法解除劳动合同需支付经济补偿的情形，如企业因经营困难进行经济性裁员、员工不能胜任工作经调岗或培训仍不能胜任而被辞退等。总之，企业开除员工是否补偿，关键在于开除的合法性及具体情形。
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