没有毕业的学生可以签劳动合同吗？未毕业学生能否签劳动合同分情况。实习阶段以学习实践为主，多签实习协议；若已基本完成学业、即将毕业，用人单位有意录用，双方合意且学生能胜任工作，可签劳动合同。要综合多方面判断是否符合实质要件。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有毕业的学生可以签劳动合同吗
未毕业学生能否签劳动合同需分情况看待。
一般而言，处于实习阶段，以学习实践为主要目的，未与用人单位建立正式劳动关系的未毕业学生，通常签订实习协议，而非劳动合同。实习协议多是对实习相关事项的约定，如实习期限、实习内容、实习报酬等。
但如果学生已基本完成学业，即将毕业，且用人单位有意录用，双方达成建立正式劳动关系的合意，学生也能够胜任工作，这种情况下可以签订劳动合同。例如，部分大四学生在完成大部分课程及论文后，与单位确定长期雇佣关系，此时签订劳动合同具有法律效力。
总之，未毕业学生签劳动合同需结合实际学业完成情况、双方意愿及实际工作情况等综合判断，关键在于是否符合建立劳动关系的实质要件。
二、员工进厂二年后才签劳动合同可以告公司吗
员工进厂二年后才签劳动合同，是可以告公司的。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。该公司在员工进厂二年后才签合同，明显违反了此项规定。
其次，未及时签订劳动合同，员工有权主张相应权益。在这二年期间，从用工满一个月的次日至满一年的前一日，公司需向员工支付双倍工资。即员工最多可获得11个月的双倍工资赔偿。
再者，员工提起诉讼，需注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以证明与公司存在事实劳动关系以及入职时间等关键信息。
不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工超过时效申请仲裁，且无不可抗力或其他正当理由，可能会面临权利无法得到完全支持的风险。所以，员工应尽快依法维护自身合法权益。
三、在校实习生签了劳动合同算劳动者吗
在校实习生签了劳动合同，一般情况下算劳动者。
从法律层面分析，若实习生已达到法定就业年龄，且与用人单位签订的劳动合同符合劳动合同法规定的必备条款，双方形成了符合劳动关系特征的权利义务关系，那么实习生就属于劳动者。这意味着实习生享有劳动者应有的权益，比如获得劳动报酬、休息休假等权利，同时也需履行相应义务。
不过，部分在校实习生签劳动合同可能存在特殊情况。如果学校与用人单位签订了实习协议，且实习工作是学校教学计划的一部分，以学习实践为主，报酬并非主要目的，此时对于是否构成劳动关系的认定可能较为复杂。司法实践中，会综合多方面因素判断，如工作内容、劳动强度、实习目的等。若符合劳动关系的实质性要件，即使有实习协议，也可能认定为劳动者；反之，若主要是实习教学安排，则可能不认定为典型的劳动关系。
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