员工受伤期间工资怎么发？员工受伤期间工资发放取决于具体情况。因工受伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，非因工受伤医疗期内按病假工资规定发，工资发放要依据受伤性质、法律法规和企业规定确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工受伤期间工资怎么发
员工受伤期间工资的发放需要根据具体情况而定。
如果员工是因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果员工是非因工受伤，在规定的医疗期内，企业应按照病假工资的规定发放工资。病假工资可以由企业根据自身情况在法律法规规定的范围内确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，有的企业规定按照员工工资的一定比例（如60% - 80%）发放病假工资。
总之，员工受伤期间工资发放要依据受伤性质（工伤或非工伤）以及相关法律法规和企业规定来确定。
二、员工受伤了工资怎么算的
员工受伤后工资的计算，需根据不同情形确定：
一是工伤情形。若员工受伤被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的原工资福利待遇，通常是指员工受伤前12个月的平均工资。
二是非工伤情形。如果员工受伤不属于工伤，按照公司正常的病假工资规定发放。一般而言，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体发放标准和计算方式可能因公司规章制度和当地相关规定有所差异。
总之，员工受伤后工资计算关键在于是否属于工伤，不同情况遵循不同的计算和支付规则，用人单位应依法依规保障员工的合法权益。
三、员工受伤了工资怎么算出来的
员工受伤后工资的计算，需根据不同情形来确定：
一是工伤情形。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的原工资福利待遇，通常按照受伤前12个月的平均工资来计算，包含基本工资、奖金、津贴等。
二是非工伤情形。如果员工受伤不属于工伤，在法定医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。具体支付标准可能因地区、企业规章制度等因素有所不同。
总之，员工受伤后工资的计算关键在于确定是工伤还是非工伤，再依据相应规定进行核算，以保障员工的合法权益。
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