45岁辞退公司给赔款吗？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、45岁辞退公司给赔款吗
45岁被公司辞退，公司是否赔款需依据辞退情形判断：
-需支付赔款的情况：若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-需支付经济补偿的情况：出现特定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
-无需支付赔偿或补偿的情况：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司辞退员工无需支付赔偿或补偿。
二、45岁公司想辞退怎么办
当45岁面临公司想辞退的情况，可按以下步骤处理：
第一，明确辞退原因。公司若以员工不能胜任工作、严重违反规章制度等合法理由辞退，需提供相应证据。若属违法解除，如无正当理由随意辞退，员工可维权。
第二，查看劳动合同。确认合同中关于解除合同的条款，了解公司解除合同是否符合约定。比如合同约定提前通知期限，公司未遵守则属违约。
第三，合法权益维护。若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
第四，收集证据。保留与工作相关的一切证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。
第五，沟通协商。可先与公司友好沟通，尝试协商解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、45岁公司可以辞退员工吗
公司能否辞退45岁员工，需依据具体情形判断。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，不论员工年龄是否为45岁，公司均有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若公司违法辞退45岁员工，员工可要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应支付赔偿金。
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