劳动仲裁需要公司补偿吗？劳动仲裁中公司是否需补偿取决于具体事实与法律规定。若劳动者主张有依据且公司存在违法情形，经审理属实公司需补偿；若劳动者诉求无证据或不符法律规定，请求可能被驳回，公司无需补偿，关键看主张及证据，依具体案件判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁需要公司补偿吗
劳动仲裁中公司是否需要补偿，取决于具体案件事实与法律规定。
若劳动者主张的权益有充分事实和法律依据，公司存在如未足额支付工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社保等违法行为，经劳动仲裁委审理认定属实，公司就需依法给予相应补偿。比如，公司违法解除劳动合同，依据法律规定，需按照劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
若劳动者的诉求缺乏证据支持，或不符合法律规定，劳动仲裁委可能驳回其请求，公司则无需补偿。例如，劳动者以公司安排加班但未能提供有效证据证明加班事实存在，仲裁委通常不会支持其要求支付加班费的请求。
劳动仲裁裁决公司是否补偿，关键在于劳动者的主张是否符合法律规定且有充足证据支撑，需依据具体案件综合判定。
二、劳动仲裁可以多项补偿吗
劳动仲裁中可以主张多项补偿。劳动纠纷往往涉及多个方面权益侵害，劳动者基于不同法律事由可同时提出多项补偿请求。
比如，用人单位未依法支付劳动报酬，劳动者不仅能主张拖欠的工资，还可依据法律规定要求支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时，若在职期间存在加班情况，还能主张加班费补偿。
再如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者遭受医疗、失业等方面损失的，劳动者可在仲裁中要求用人单位承担相应赔偿责任，与其他诸如未签订书面劳动合同的双倍工资等补偿诉求一并提出。
但需注意，各项补偿请求都要有充分的事实依据和法律支撑。劳动者要提供相应证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身主张，通过合法途径维护自身的多项合法权益。
三、劳动仲裁有三倍补偿金吗
劳动仲裁中通常不存在普遍意义上的三倍补偿金。
在劳动法律关系里，常见的经济补偿情形主要有：一是用人单位无正当理由解除劳动合同，需支付经济补偿金，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
至于三倍补偿金，一般不在法定补偿范围内。但在某些特定的个别地区或极特殊情形下，可能基于具体事实和法律适用，结合当地政策，经过复杂的法律论证和司法裁判，才有可能出现类似接近三倍补偿的情况，但这极为罕见且需满足严格条件，需具体问题具体分析。总之，正常劳动仲裁程序中三倍补偿金并非常规存在。
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