因拖欠工资辞职怎么领失业金？因拖欠工资辞职领失业金，先确认符合领取条件，所在单位和本人缴费满一定期限且非因本人意愿中断就业。接着办理相关手续，离职时让单位出具证明并告知社保机构，之后失业人员办失业登记，最后凭证明和身份证明领失业金，各地政策有别需咨询。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、因拖欠工资辞职怎么领失业金
因拖欠工资辞职要领取失业金，需按以下步骤操作：
首先，确认自身是否符合领取条件。一般需所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限（通常为一年），且是非因本人意愿中断就业。因拖欠工资辞职符合非因本人意愿中断就业这一条件。
其次，办理相关手续。离职时，要求用人单位及时出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起一定期限内告知社会保险经办机构。
然后，失业人员在规定时间内，持用人单位出具的终止或者解除劳动关系的证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
最后，失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金自办理失业登记之日起按月发放。各地具体政策和流程可能存在差异，建议提前向当地社保部门详细咨询，确保准确准备材料并顺利领取失业金。
二、协商解除算是被辞退吗可以拿失业金吗
协商解除劳动合同与被辞退不同。被辞退通常指用人单位基于法定或约定事由，单方面解除与劳动者的劳动合同。协商解除是双方经平等沟通、自愿达成一致意见而解除劳动关系。
关于能否领取失业金，需满足一定条件。根据规定，领取失业金要同时符合以下几点：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
若是协商解除劳动合同，在符合“非因本人意愿中断就业”这一认定标准时，如用人单位提出协商解除且劳动者同意的情况，同时满足其他条件，就可以领取失业金。但如果是劳动者主动提出协商解除，一般不符合“非因本人意愿中断就业”条件，无法领取失业金。总之，协商解除是否能领失业金，需依据具体解除原因及是否满足法定条件综合判断。
三、试用期两个月被辞退了有失业金吗
试用期两个月被辞退，能否领取失业金需视具体情况而定。
领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
对于试用期被辞退的情形，如果用人单位已为劳动者缴纳失业保险费满1年，且劳动者属于非因本人意愿中断就业，比如被用人单位解除劳动合同，同时劳动者及时办理了失业登记并表明有求职意向，那么劳动者就具备领取失业金的资格。但如果用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，或者劳动者是因本人意愿主动离职，比如主动辞职，那就不符合领取失业金的条件。
所以，试用期两个月被辞退能否领取失业金，关键在于是否符合上述法定条件。劳动者可向当地社保部门咨询具体政策及办理流程。
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