工伤是由企业还是保险承担？工伤赔偿责任承担依具体情况判定。企业依法参保，大部分由工伤保险基金支付的项目由基金承担，企业也承担部分；企业未参保，所有工伤赔偿项目都由企业自行承担，以保障工伤职工救治和赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤是由企业还是保险承担
工伤赔偿责任的承担需根据具体情况判定。
若企业依法为职工缴纳了工伤保险：
-大部分应由工伤保险基金支付的项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，由工伤保险基金承担。
-企业仍需承担部分项目，例如停工留薪期工资福利待遇不变，由企业按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
若企业未依法缴纳工伤保险：
职工发生工伤后，所有的工伤赔偿项目，包括原本应由工伤保险基金支付的部分以及企业应承担部分，都由企业自行承担。企业不能因未参保而免除法定赔偿责任，这是为了切实保障工伤职工获得及时、有效的救治和赔偿。
二、工伤是由公司赔付还是保险公司赔付
工伤赔付责任主体需视具体情况而定。
若公司依法为职工缴纳了工伤保险：
第一，大部分法定的工伤保险待遇项目，由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等。
第二，公司仍需承担部分赔偿责任，包括停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当支付的一次性伤残就业补助金。
若公司未依法为职工缴纳工伤保险，那么全部的工伤赔偿责任都由公司承担，职工应享受的工伤保险待遇项目及标准，均由公司支付。
三、工伤是由保险公司赔偿吗
工伤赔偿并不单纯由保险公司承担。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤发生后，符合工伤保险基金支付范围的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
而用人单位也需承担一定责任。例如，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；职工评定伤残等级后，若需生活护理且生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，用人单位需按照规定的标准支付生活护理费。此外，若工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都将由用人单位自行承担。
总之，工伤赔偿责任的承担需根据用人单位是否缴纳工伤保险以及具体的赔偿项目来确定，并非全部由保险公司赔偿。
以上是关于工伤是由企业还是保险承担的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
