公司注销是不是无法要回工伤赔偿？公司注销不影响要回工伤赔偿。若未依法清算注销，劳动者可要求股东等担责；依法清算注销但未妥善安排赔偿，可查清算报告维权；公司合并分立后注销，可向变更后主体索赔，劳动者能合法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司注销是不是无法要回工伤赔偿
公司注销不意味着无法要回工伤赔偿。
若公司在注销前未对工伤赔偿事宜进行处理，且该公司为依法清算而注销，劳动者可要求公司股东、发起人或出资人承担赔偿责任。因为公司股东等对公司负有清算义务，未履行该义务导致劳动者权益受损，应承担相应法律后果。
如果公司已依法清算并注销，在清算过程中，工伤赔偿作为劳动者的合法权益应在清偿范围内。若清算时未对工伤赔偿进行妥善安排，劳动者可通过查阅清算报告等资料，确定是否存在清算程序违法等情况，若存在，可向相关责任主体主张权利。
此外，若公司存在合并、分立等情形后注销，根据法律规定，其权利和义务由变更后的法人享有和承担，劳动者可向变更后的主体主张工伤赔偿。所以，即便公司注销，劳动者仍可通过合法途径维护自身权益，索要工伤赔偿。
二、公司有工伤四级员工公司可以注销吗
公司有工伤四级员工，仍然可以注销，但需依法妥善处理相关事宜。
从法律规定来看，公司注销前要进行清算。对于工伤四级员工，公司应按照工伤保险相关规定给予相应待遇。四级工伤员工可保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴等。公司在注销过程中，要确保支付员工这些法定待遇。
若公司未处理好工伤员工待遇就注销，会面临法律风险。工伤员工或其近亲属可要求公司股东、发起人或出资人承担相应责任。比如，他们可以通过法律途径，要求相关责任人支付员工应得的工伤待遇款项。
所以，公司虽能注销，但要先对工伤四级员工的权益作出妥善安排，支付各项法定费用，保障员工合法权益。只有完成这些清算程序后，公司才可以按正常流程办理注销手续。否则，公司相关责任人可能要对工伤员工的权益受损承担法律责任。
三、公司注销工伤员工怎么处理
公司注销时，对于工伤员工应妥善处理，具体步骤如下：
首先，进行工伤认定和劳动能力鉴定。若员工的工伤还未完成认定和鉴定，应尽快完成，以确定工伤等级和相应待遇标准。
其次，支付工伤待遇。根据鉴定结果，公司需按照法律规定支付工伤员工的各项待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若公司为员工缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由公司承担。
然后，协商解决。公司应与工伤员工就工伤待遇问题进行充分协商，达成一致后签订协议。协议中应明确支付金额、支付方式和支付时间等内容。
最后，若公司在注销前未妥善处理工伤员工的问题，员工可通过法律途径维权。员工可要求公司股东或清算组成员承担赔偿责任。
总之，公司注销时要依法保障工伤员工的合法权益，避免引发法律纠纷。
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