入职5个月怀孕被辞退怎么赔偿？入职5个月怀孕被辞退，用人单位行为或涉嫌违法解除劳动合同。法律规定孕期女职工不得随意被辞，违法解除有两种赔偿方式。劳动者可先协商赔偿，协商不成收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职5个月怀孕被辞退怎么赔偿
入职5个月怀孕被辞退，用人单位的行为可能涉嫌违法解除劳动合同。
首先，根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者有权要求相应赔偿。
赔偿方式主要有两种。其一，劳动者可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，用人单位需补发辞退期间的工资。其二，若劳动者不要求继续履行合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该劳动者入职5个月，经济补偿应为半个月工资，而违法解除的赔偿金则是一个月工资。
劳动者可先与用人单位协商解决赔偿事宜，协商不成的，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、主动辞退员工怎么赔偿
主动辞退员工的赔偿需依据具体情形判断：
-若用人单位违法辞退，依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位合法辞退，比如因劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情形，无需支付经济补偿。
-若是用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形主动辞退员工，应支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
实践中，判断辞退是否合法以及计算赔偿数额较为复杂，需结合具体证据和实际情况确定。若员工对辞退赔偿有异议，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、上班10年没签合同被辞退怎么赔偿
上班10年没签合同被辞退，劳动者可获以下赔偿：
其一，未签订书面劳动合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该主张存在仲裁时效限制。
其二，违法解除劳动合同的赔偿金。工作10年，若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。10年工作年限，经济补偿为10个月工资，赔偿金则为20个月工资。
其三，其他权益。如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可要求补缴，并可主张因未缴纳社保导致的相关损失赔偿。劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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