试用期5天干了3天不给工资正常吗？试用期工作3天用人单位不给工资不正常不合法。劳动者提供劳动就应获报酬，试用期也有此权利。工作3天付出劳动，单位应按约定结算工资。拒绝支付的，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁，还能申请强制执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期5天干了3天不给工资正常吗
试用期工作3天用人单位不给工资是不正常且不合法的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。
即便工作时间仅3天，这期间劳动者付出了劳动，创造了价值，用人单位应按照约定的工资标准，根据实际工作天数结算工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动监察部门会责令用人单位改正并支付工资；劳动仲裁裁决后，用人单位仍不支付的，劳动者还可申请法院强制执行。
二、试用期被辞退几率大吗
试用期被辞退的几率大小不能一概而论，受多种因素影响。
从用人单位角度看，若在招聘时设定了明确、合理且可量化的录用条件，同时有完善规范的试用期考核流程，当劳动者不符合录用条件，如专业技能与岗位要求差距大、无法完成基本工作任务、违反单位规章制度等，被辞退几率相对较大。
从劳动者方面分析，如果自身能力素质与岗位匹配度高，能快速适应工作环境，严格遵守单位规定，积极履行工作职责，那么被辞退几率较小。反之，若频繁出现失误、工作态度不端正、不遵守纪律等情况，就可能面临被辞退。
另外，劳动法律法规对用人单位在试用期辞退劳动者有严格规定，需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法辞退。总之，试用期被辞退几率因具体情况存在很大差异，关键在于劳动者是否能满足岗位要求以及用人单位的管理和考核情况。
三、试用期四天干了五天不干了给钱吗合法吗
劳动者在试用期工作五天后离职，用人单位应当支付相应工资，这是合法且合理的要求。
根据法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。试用期同样属于劳动关系存续期间，劳动者付出了劳动，就应获得相应报酬，报酬的计算按照劳动合同约定的试用期工资标准，结合实际工作天数来确定。
若用人单位拒绝支付这五天的工资，劳动者有权维护自身权益。可以先与用人单位友好协商，说明法律依据，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资，并可要求其承担因拖欠工资可能产生的赔偿责任。总之，用人单位不支付试用期工作五天的工资是违法的，劳动者有权依法主张自己的权益。
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