员工试用期延长一般多久？员工试用期延长时长依劳动合同期限定，要合法合规。三个月以上不满一年合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年不超二个月；三年以上和无固定期限不超六个月。单位延长需协商一致且有合理理由，违规员工可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工试用期延长一般多久
员工试用期延长时长需依据劳动合同期限确定，且要遵循相关法律规定。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，通常延长也不能超过此上限。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，延长后整体试用期也不应超出这个标准。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，延长同样不能突破该时长。
同时，用人单位延长试用期需满足一定条件。一是双方协商一致，需采用书面形式变更劳动合同约定的试用期；二是用人单位要有合理合法的理由，证明员工不符合原定试用期考核标准。若用人单位随意延长试用期，属于违法行为，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、试用期可否延长或缩短
试用期可以依法延长或缩短，但需遵循相关法律规定。
关于试用期缩短，法律未作禁止性规定。若用人单位认为劳动者工作表现良好、能力符合岗位要求，经与劳动者协商一致，可以缩短试用期。这是双方在平等自愿基础上对劳动合同内容的变更，体现了用人单位的自主管理权和劳动者的协商权。
对于试用期延长，用人单位不能随意为之。按照法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果要延长试用期，需满足以下条件：一是双方在劳动合同中事先约定过可以延长试用期；二是延长后的试用期累计不得超过法定的试用期上限，比如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三是必须与劳动者协商一致，取得劳动者的同意。
总之，无论是延长还是缩短试用期，都要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，充分保障劳动者的合法权益。
三、试用期考核不通过可延长试用期么
试用期考核不通过，一般情况下不可以延长试用期。
依据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的期限需根据劳动合同的期限来确定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若用人单位随意延长试用期，属于违法行为。不过，如果用人单位与劳动者协商一致，且延长后的试用期仍在法律规定的最长期限内，也可以延长试用期。但这种协商需基于双方自愿，劳动者有拒绝的权利。
如果用人单位未经劳动者同意擅自延长试用期，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求按照正常工资标准支付延长试用期期间的工资差额等。
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