工伤员工什么时候提出辞职最好？工伤员工辞职时机要综合考量。从工伤权益保障看，完成工伤认定、鉴定且待遇落实后辞职合适，在此前辞职或影响权益。劳动能力鉴定完成明确伤残等级获补偿后辞职更稳妥。此外要考虑就业状况，需权衡权益与就业保障利益最大化。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤员工什么时候提出辞职最好
工伤员工提出辞职的时机需综合多方面因素考量。
从工伤权益保障角度，在完成工伤认定、劳动能力鉴定，并确定工伤保险待遇落实到位后辞职较为合适。在此之前辞职，可能会影响工伤认定流程的顺畅进行，导致权益无法及时、充分保障。例如，认定过程中可能需单位配合提供相关材料，若提前辞职，单位配合度或许降低。
劳动能力鉴定完成后，可明确伤残等级，据此获得相应补偿。在补偿款项足额发放到账后辞职，能确保自身应得权益毫无遗漏。比如，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，只有在确定伤残等级并走完相应程序后才可领取。
此外，还需考虑自身就业状况。若已有更好的工作机会且新单位能及时接纳，可在工伤待遇落实后选择辞职。若没有合适下家，应谨慎辞职，以免陷入经济困境。总之，工伤员工辞职时机需权衡工伤权益与就业情况，以保障自身利益最大化。
二、工伤员工老板害怕吗
工伤员工情况可能会让老板有所担忧，原因如下：
从法律责任层面，一旦认定为工伤，老板所在企业需承担相应法律责任。比如，支付治疗费用、停工留薪期工资福利待遇等。若企业未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇项目都要企业自行承担，这会带来较大经济负担。
从经济成本角度，除了法定赔偿，可能还会有因员工工伤导致工作延误、生产受影响带来的间接经济损失。并且，若因工伤引发劳动纠纷，涉及劳动仲裁或诉讼，企业还需投入人力、物力应对，也会产生额外成本。
从企业声誉方面，工伤事故处理不当，可能会在员工内部引发不满，影响团队稳定性和工作积极性；对外，也可能损害企业形象，影响合作关系等。
不过，也有老板不害怕，可能是企业足额缴纳工伤保险，发生工伤后能借助工伤保险基金分散风险；或者对工伤认定流程、赔偿标准有深入了解，有信心依法依规妥善处理，降低不利影响。
三、工伤员工辞职时需要注意什么
工伤员工辞职需留意以下要点：
其一，确保工伤认定及劳动能力鉴定已完成。只有完成这些法定程序，才能准确确定工伤待遇标准，为后续权益主张提供依据。
其二，明确应享有的工伤待遇。这涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不同伤残等级对应不同待遇标准，要依据自身实际情况精准核算。
其三，与用人单位妥善协商。辞职过程中，积极与单位沟通工伤待遇支付事宜，以书面形式明确支付时间、方式等关键内容，避免日后产生纠纷。
其四，保存好相关证据。诸如劳动合同、工资条、工作证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些证据是维护自身合法权益的有力支撑。
其五，遵循法定程序。按照单位规定的辞职流程办理离职手续，确保手续完备，防止因程序问题影响工伤待遇的获取。
总之，工伤员工辞职时要充分了解自身权益，谨慎操作，以切实保障合法权益不受侵害。
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