招聘信息与实际不符犯法吗？虚假招聘和不符合实情职位涉嫌违法。企业发布虚假信息，安排不符的岗位时，员工可申请劳动仲裁。企业需要根据损失情况赔偿员工。员工可以选择与企业进行调解，或向人社部门投诉，亦或提起劳动仲裁。若对仲裁结果不满，员工可诉至法院，并可上诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、招聘信息与实际不符犯法吗
发布虚假招聘信息、岗位不符属违法行为，可提起劳动仲裁维权。
若公司未能如实告知相关信息导致损失，有权提出赔偿要求。
劳动者可以寻求调解机构协助，或者向人社部门举报，亦可提请劳动争议仲裁委员会仲裁，如对仲裁结果不满，可诉诸法院。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
二、招聘信息与合同不符合违法吗
在法律条文范畴之内，没有违法行为。
具体而言：
1、若雇主通过网络渠道公开的招聘职位信息与实际情形存在差异，则无需为其承担相应的法律责任；
2、然而，如雇主所提供的具体岗位情况与其在劳动合同之中订立的条款有出入，那么该公司就必须承担起相应的法定责任；
3、当用人单位开始招聘劳动者的时候，应当如实向他们披露有关工作内容、工作环境、工作地点、可能存在的职业危害、安全生产状况以及最终薪资待遇等方面的详细信息，同时，用人单位也享有权利去了解应聘者与劳动合同密切关联的基础信息。
求职者也应该对自己与劳动合同之间的关系进行真实详细地阐述。
三、招聘条件是录用条件吗
1. 设立依据不同。
在招聘过程中，用人单位只需自行制定招聘条件即可；
在决定是否正式录用员工时，用人单位与员工均需达成共识方可执行。
2. 适用阶段各异。
招聘条件主要应用于招聘环节，而录用条件则专注于试用期阶段。
3. 具体要求相去甚远。
招聘条件的设置可以相对宽松，以便吸引更多的求职者前来应聘；相比之下，录用条件则需要尽可能严谨、详尽，并着重考察员工的实际工作能力，使其具备较高的可操作性。
4. 法律地位迥然有别。
招聘条件仅仅作为用人单位筛选、录用员工的初步门槛；而录用条件则是用人单位最终决定是否录用员工的关键标准，若员工在试用期内未能达到录用条件，用人单位有权依法解除劳动关系。
以上是关于招聘信息与实际不符犯法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
