打劳动官司证据怎么找的？劳动官司中证据收集至关重要。常见收集方向包括劳动关系证明材料、劳动报酬证据、工作过程证据、用人单位规章制度，以及与单位沟通协商记录。收集时要确保来源合法，以便在官司中发挥证明作用。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、打劳动官司证据怎么找的
在劳动官司中，证据收集至关重要。以下是一些常见的证据收集方向：
首先是劳动关系证明材料，如劳动合同，这是最直接证明双方存在劳动关系的证据。若没有书面合同，可收集工资支付凭证或记录，像银行工资流水、工资条等；还有工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录也很关键，比如打卡记录、排班表等。
其次是涉及劳动报酬的证据，除上述工资支付凭证外，若有奖金、提成相关约定，要保留相关文件、邮件、聊天记录等，用以证明应得报酬数额。
再者是工作过程中的证据，比如工作任务安排、工作成果交付记录、加班通知、加班工作记录等，这些可用于确定工作内容、加班事实等。
另外，用人单位的规章制度，若涉及自身权益，如奖惩制度、休假制度等，也需收集，要注意获取合法有效版本。
最后，与用人单位沟通协商的记录，如会议纪要、往来邮件、电话录音、短信、微信聊天记录等，也可能成为重要证据。在收集证据时要确保来源合法，这样才能在劳动官司中发挥应有的证明作用。
二、劳动诉讼必须经过仲裁吗
劳动诉讼一般必须经过仲裁前置程序。这是基于劳动法律体系的特别规定。
劳动纠纷相较于普通民事纠纷有其特殊性，劳动仲裁作为前置程序，能发挥多方面作用。一方面，劳动仲裁机构在处理劳动争议案件方面具有专业性和高效性，能利用专业知识和经验快速、妥善地处理纠纷，节省当事人时间和成本。另一方面，仲裁前置有助于过滤部分简单纠纷，缓解法院审判压力，让司法资源更合理分配。
不过，存在一些特殊情形可不经过仲裁直接诉讼。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，可直接向法院起诉。
总体而言，劳动诉讼以仲裁前置为原则，特殊情况为例外。当事人在面临劳动纠纷时，需准确判断自身情况，选择恰当的维权途径，以保障自身合法权益。
三、劳动者仲裁后还能诉讼吗
劳动者仲裁后一般能诉讼。劳动争议实行仲裁前置程序，若劳动者对仲裁裁决不服，通常可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
存在两类情况：一是对于终局裁决，若用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二是非终局裁决，双方任何一方不服仲裁结果，均可在规定的十五日内提起诉讼。
需注意，提起诉讼要严格遵守诉讼时效规定，准备好充分的证据材料，按照法定程序进行，以维护自身合法权益。
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