煤矿职工有了病单位能解除劳动合同吗？煤矿职工患病，单位能否解除劳动合同依具体情形而定。医疗期内单位不得依无过失性辞退和经济性裁员规定解除；医疗期满不能工作，单位履行程序并支付补偿可解除；职工严重违规，单位可解除且无需补偿，要依法保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、煤矿职工有了病单位能解除劳动合同吗
煤矿职工患病，单位能否解除劳动合同需依据具体情形判断。
若职工患病在规定的医疗期内，根据《劳动合同法》相关规定，单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为保障劳动者在患病治疗期间的基本权益，使其能安心养病。
然而，存在特殊情况。若职工患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但单位需依法支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，若职工严重违反用人单位的规章制度，即便患病，单位也可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
总之，煤矿职工患病，单位不能随意解除劳动合同，需严格遵循法律规定，以保障双方合法权益。
二、劳动合同解除一年后还可以申诉吗
劳动合同解除一年后仍有可能申诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若劳动合同解除时，劳动者就知晓权益受损，一年后申诉，可能已过仲裁时效，除非存在不可抗力或其他正当理由致时效中断、中止。比如，劳动者曾向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，仲裁时效从中断时起，重新计算；因不可抗力等法定事由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
不过，即便过了仲裁时效，劳动者依然有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，只是可能丧失胜诉权。若涉及到劳动合同解除后的一些特殊事项，如用人单位未依法支付竞业限制经济补偿等，在符合相应法律规定的情形下，申诉仍可能得到支持。
三、得病半年以后甲方有权解除劳动合同吗
甲方是否有权在乙方得病半年后解除劳动合同，需视具体情形而定。
若乙方所患疾病在医疗期内，根据法律规定，用人单位一般不得解除劳动合同。医疗期依据乙方的工作年限等因素确定，短则三个月，长可达二十四个月。在此期间，甲方解除劳动合同属于违法解除，乙方有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
若医疗期已满，乙方不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。
此外，如果乙方的疾病对工作造成严重影响，且符合劳动合同约定或规章制度中可解除合同的情形，甲方也需按照法定程序解除，否则同样面临法律风险。总之，甲方在乙方得病半年后能否解除劳动合同，关键在于是否符合法律规定及合同约定的条件与程序。
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