事故责任无法认定可以认定工伤吗？事故责任无法认定时仍可能认定为工伤。工作中多种情形一般可认定工伤，上下班途中受特定事故伤害且责任无法认定的，社保部门会综合判断。若有争议，相关方需提供证据或调查核实，符合情形仍有认定可能，结果由社保部门依法定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、事故责任无法认定可以认定工伤吗
事故责任无法认定时，依然有可能认定为工伤。
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，一般可认定为工伤。
对于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，若事故责任无法认定，社会保险行政部门通常会综合多方面因素进行判断。比如，是否是合理的上下班路线、是否在合理的时间范围内等。
若用人单位或劳动者对事故责任存在争议，劳动保障行政部门可能会要求相关方提供证据，或进行调查核实。若最终仍无法明确事故责任，只要劳动者能证明事故发生在符合工伤认定的情形下，如在合理上下班途中因意外导致受伤等，依然存在被认定为工伤的可能。但具体认定结果需由社会保险行政部门依据实际调查情况依法作出。
二、工伤异地能仲裁吗杭州
工伤案件在异地（杭州以外）能否仲裁，需视具体情况而定。
劳动仲裁一般遵循属地管辖原则。通常，工伤认定地与劳动合同履行地或用人单位所在地存在紧密联系。如果用人单位注册地或劳动合同履行地在杭州，那么在杭州申请劳动仲裁是可行的。
若用人单位注册地不在杭州，而劳动合同履行地在杭州，根据相关法律规定，劳动者有权选择在劳动合同履行地即杭州进行仲裁。因为劳动合同履行地往往是劳动者实际工作场所地，在该地仲裁更有利于劳动者维权，能方便劳动者收集证据、参与仲裁程序等。
然而，如果用人单位注册地和劳动合同履行地均不在杭州，杭州的劳动仲裁机构通常不具有管辖权，此时应在有管辖权的地区申请仲裁。具体判断应以实际情况结合法律规定来确定，建议收集好相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、工伤认定决定书等，以顺利推进仲裁程序。
三、目前工伤伤残等级分为十级最轻的是几级
工伤伤残等级分为十级，其中第十级为相对最轻等级。
在工伤认定和劳动能力鉴定体系里，十级伤残意味着职工因工伤导致的劳动功能障碍程度相对较轻。然而，即便处于十级伤残，也会在一定程度上影响劳动者的劳动能力和日常生活。
十级伤残的认定需依据相关标准进行综合评定，涵盖医疗诊断、康复情况以及对劳动和生活能力的影响等多方面因素。对于被鉴定为十级伤残的职工，依法可享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据不同地区的工伤保险政策会有所差异，但总体上是对因工伤造成伤害的一种补偿，以保障劳动者的合法权益，帮助其在受伤后能得到相应的经济支持和生活保障。
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