员工必须要配合公司加班吗合法吗？一般员工不必配合公司加班，公司安排加班需依法与工会和员工协商，员工可拒绝未经协商的加班。但特殊情形下员工不得拒绝。公司违法强制加班，员工可投诉维权，且公司需依法支付加班费。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工必须要配合公司加班吗合法吗
一般情况下，员工并非必须配合公司加班，公司安排加班需遵循法律规定，否则不合法。
根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着公司安排加班，要先与工会和员工协商，员工有权拒绝未经协商的加班要求。
不过，存在特殊情形，员工不得拒绝加班。一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。
如果公司违反法律规定强制员工加班，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。同时，公司安排员工加班，应依法支付加班费。
二、京东员工加班到深夜合法吗
京东员工加班到深夜是否合法需分情况判断。
若用人单位安排加班，需与工会和劳动者协商，遵循《劳动法》规定。一般每日加班不超一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超三小时，且每月累计不超三十六小时。如果京东安排员工加班符合上述时长限制，且依法支付加班费，则加班到深夜的行为在法律上是合法的。
加班费支付也有相关法律要求。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若京东未与员工协商强行安排加班，或加班时长超过法定上限，又或者未依法支付加班费，那么这种加班到深夜的情况就不合法，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
三、公司有权让员工加班吗
公司在符合法律规定的情况下有权让员工加班。
根据相关法律，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
存在一些特殊情形时，公司无需与员工协商可安排加班。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。
若公司违反法律规定强制员工加班，员工有权拒绝。若公司安排加班，需按照法律规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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