工伤是保险公司赔付吗还是公司赔付？工伤赔付责任承担因情况而异。用人单位依法参保，多数待遇由工伤保险基金支付，部分由单位承担；未依法参保则全部赔偿项目由单位承担。工伤赔付不是仅由保险公司或公司承担，要依参保情况和具体项目确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤是保险公司赔付吗还是公司赔付
工伤赔付责任的承担需视具体情况而定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：
一方面，大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付。这些待遇包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
另一方面，用人单位仍需承担部分责任，如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿项目都由用人单位自行承担。
所以，工伤赔付并非单纯由保险公司（工伤保险基金）或公司承担，需根据是否参保及具体项目确定。
二、工伤是包工头赔还是公司赔
工伤赔偿责任主体需依据具体情况判定。
若包工头不具备用工主体资格，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方即公司承担工伤保险责任。公司承担赔偿责任后，若包工头存在过错，公司可依法向其追偿。
若包工头具备用工主体资格，与劳动者签订劳动合同并缴纳工伤保险，工伤赔偿按正常工伤保险流程，由工伤保险基金和包工头承担相应赔偿责任。比如医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由包工头支付。
在实际案件中，需根据双方证据、劳动事实关系等综合判断。劳动者遭遇工伤应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，通过合法途径维护自身权益，要求责任主体承担工伤赔偿责任。
三、工伤是按照实际工资还是保险基数
工伤赔偿在不同项目中，计算依据不同：
-停工留薪期工资福利待遇：按照职工受伤前正常出勤月工资福利待遇来确定，即实际工资。这是为保障职工在工伤治疗期间收入不降低，企业需按月支付，标准与受伤前一致。
-一次性伤残补助金：以本人工资为基数计算，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资一般按照社保部门核定的缴费基数确定。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，计算基数各地不同，有的以统筹地区上年度职工月平均工资等为标准。
总体而言，并非单纯按照实际工资或保险基数，而是不同赔偿项目依相应规定确定计算依据。
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