在我国认定劳动关系不服如何处理？在我国，若对认定劳动关系结果不服，有三种处理途径：（一）申请行政复议，向相关机关提交材料，由其审查决定；（二）提起行政诉讼，当事人要提供证据由法院裁判；（三）在劳动争议仲裁或诉讼中重新主张。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在我国认定劳动关系不服如何处理
若对在我国认定劳动关系的结果不服，可通过以下途径处理：
（一）申请行政复议。若认定劳动关系是由劳动行政部门作出的具体行政行为，当事人可在规定期限内，一般是自知道该具体行政行为之日起60日内，向作出该行政行为的上一级行政机关或者法律、法规规定的其他机关申请行政复议，提交复议申请书等相关材料，由复议机关对原认定行为的合法性与合理性进行审查并作出决定。
（二）提起行政诉讼。如果当事人对行政复议结果仍不满意，或者直接选择行政诉讼的，可在规定时间内，通常是自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼中，当事人需提供相关证据，由法院依法审理并作出裁判。
（三）在劳动争议仲裁或诉讼中重新主张。若认定劳动关系是在劳动争议处理过程中的前置认定，当事人可在后续的劳动争议仲裁或民事诉讼中，提供新的证据，重新主张劳动关系的认定，由仲裁机构或法院根据具体情况作出判定。
二、在女职工劳动保护方面的特殊规定有什么
女职工劳动保护有诸多特殊规定，主要包括以下方面：
（一）经期保护。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
（二）孕期保护。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（三）产期保护。女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（四）哺乳期保护。用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
此外，用人单位还应当为女职工提供必要的卫生保健设施和劳动保护用品，保障女职工的合法权益。
三、在女职工劳动保护方面的特殊规定有哪些
女职工劳动保护有诸多特殊规定，主要包括以下方面：
（一）禁忌劳动范围规定。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（二）经期保护。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
（三）孕期保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（四）产期保护。女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
（五）哺乳期保护。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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