企业提前一个月通知解聘有赔偿吗？企业提前一个月通知解聘员工，赔偿情况分三种：员工严重过错被解聘无需赔偿；企业因经营等非员工过错原因裁员或辞退，需支付经济补偿；企业无合法理由解聘属违法，要支付双倍赔偿金。赔偿与否取决于解聘原因是否合法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业提前一个月通知解聘有赔偿吗
企业提前一个月通知解聘员工，是否有赔偿需分情况判断：
其一，若因员工存在严重过错，如严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等，企业依据法律规定解聘，即便提前一个月通知，也无需支付赔偿。
其二，若企业因经营困难、业务调整等非员工过错原因，进行经济性裁员或无过失性辞退，提前一个月通知员工的，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其三，若企业无合法理由提前一个月通知解聘员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
所以，企业提前一个月通知解聘员工，赔偿与否取决于解聘原因是否符合法律规定。
二、长期合同工解聘怎么补偿
长期合同工解聘补偿需依据具体情形而定：
1.合法解聘且需支付补偿的情况：若因用人单位经济性裁员、劳动合同期满不续签等合法情形解聘，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.违法解聘的情况：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作年限乘以月工资后再乘以二。
3.无需支付补偿的合法解聘情况：若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，与用人单位协商补偿事宜。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、合同期没满被解雇要怎么赔偿
合同期未满被解雇，赔偿情况需视具体情形而定。
若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因法定情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，需支付经济补偿，按上述经济补偿标准执行。
若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
劳动者遭遇合同期未满被解雇的情况，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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