上班时间突发脑梗塞算工伤吗怎么赔偿？上班时间突发脑梗塞是否算工伤分情况：因工作原因引发且经认定可算；工作时突发48小时内抢救无效死亡视同工伤。认定为工伤赔偿项目有医疗费用等。具体依法认定处理，建议及时收集证据申请工伤认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班时间突发脑梗塞算工伤吗怎么赔偿
上班时间突发脑梗塞是否算工伤，需分情况判断。若突发脑梗塞是因工作原因引发，比如高强度工作压力、突发紧急工作任务导致过度劳累等直接关联因素，且经劳动保障行政部门认定，通常可认定为工伤。
若在工作时间和工作岗位，突发脑梗塞并在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》，视同工伤。
若认定为工伤，赔偿项目一般包含：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，按规定标准从工伤保险基金支付。
具体情况需依法依规进行认定和处理，建议及时收集相关证据申请工伤认定。
二、工伤如何申请劳动仲裁
申请工伤劳动仲裁，可按以下步骤进行：
第一，准备材料。需收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等；准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实与理由。
第二，确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三，提交申请。将准备好的材料一式多份，提交至选定的仲裁委，按照要求填写相关表格、办理立案手续。
第四，等待受理。仲裁委收到申请后会进行审查，在规定时间内决定是否受理。受理后会通知双方当事人，并确定开庭时间。
第五，参加庭审。当事人需按时到庭，在庭审中，要清晰阐述观点，提供证据支持自己的主张，针对对方观点进行答辩。
第六，等待裁决。仲裁委在庭审结束后，会根据事实和法律作出裁决，当事人会收到仲裁裁决书。若对裁决结果不服，可在规定期限内提起诉讼。
三、工伤认定后因其他疾病死亡怎么办
工伤认定后因其他疾病死亡，需区分不同情况处理：
首先，确定其他疾病与工伤有无关联。若经专业医学鉴定或相关机构认定，该疾病与工伤存在因果关系，比如因工伤导致身体抵抗力下降引发其他严重疾病最终死亡，这种情况下，可能需重新评估工伤等级及相应待遇，家属可按照工伤程序主张丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿，具体数额依据当地工伤保险政策及标准计算。
其次，若其他疾病与工伤无关联，即属于独立发生的疾病导致死亡。那么已认定的工伤按原有程序处理，该享受的工伤待遇继续落实。但对于因其他疾病死亡这一事件，要依据医疗保险、用人单位相关福利政策等规定处理，例如医保报销相应医疗费用，用人单位可能根据内部规定给予一定的丧葬补助或抚恤金等。
家属应及时与用人单位、社保部门沟通，提供必要的医学诊断证明、病历等资料，以明确责任和确定可享受的待遇。
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