60岁以上上班路上交通意外算工伤吗？60岁以上人员上班路上发生交通意外是否算工伤要分情况。与单位是劳动关系，且事故非本人主要责任，可能认定为工伤；是劳务关系，一般不算工伤，但可要求侵权方担责，单位有过错也要担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、60岁以上上班路上交通意外算工伤吗
60岁以上人员上班路上发生交通意外是否算工伤，需分情况判断。
若该人员与用人单位建立的是劳动关系，且满足一定条件，则可能认定为工伤。依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。所以，60岁以上人员若符合劳动关系，且在事故中非本人主要责任，就可认定为工伤。
但60岁以上人员大多已达法定退休年龄，退休后再就业，和单位形成的通常是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，上班路上发生交通意外，一般不按工伤处理。不过，受害者可根据民法典等相关规定，按过错责任要求侵权方承担赔偿责任。若单位对事故发生有过错，也需承担相应赔偿责任。
综上所述，60岁以上人员上班路上交通意外能否认定工伤，关键在于和单位的关系以及事故责任划分。
二、过了60岁在工地受伤算工伤吗
过了60岁在工地受伤是否算工伤，需分情况判断。
若达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在工地工作而受伤，与用人单位形成劳动关系的，符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤。
如果已办理退休手续并享受养老保险待遇后再到工地工作，这种情况与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，一般不能认定为工伤。不过，在工作中受伤可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求工地相关责任方承担人身损害赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
此外，若因第三人侵权导致受伤，既可以向第三人主张侵权赔偿，也可依据劳务合同要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
三、什么叫工伤统筹地区
工伤统筹地区是指在工伤保险制度中，对工伤保险基金进行统一管理和调剂使用的行政区域。
工伤保险实行属地管理，以统筹地区为单位进行基金的筹集、管理和待遇支付。统筹地区一般是地级市，也有部分地区以省级或县级为统筹单位。在同一统筹地区内，用人单位需按照规定为职工缴纳工伤保险费，形成工伤保险基金。该基金用于支付工伤职工的各项待遇，包括医疗费用、伤残津贴、工亡补助金等。
工伤统筹地区的意义在于分散用人单位的工伤风险，实现工伤保险基金在较大范围内的互助共济。通过统一政策、统一标准、统一管理，能提高工伤保险制度的保障能力和运行效率。同时，统筹地区会根据当地经济社会发展水平、工伤发生率等因素，制定适合本地区的工伤保险政策和费率标准，以保障工伤职工的合法权益，促进企业安全生产。
以上是关于60岁以上上班路上交通意外算工伤吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
