员工犯错被辞退可以扣工资吗？员工犯错被辞退，扣工资要依具体情况判断。若造成经济损失，可按约定赔偿，每月扣除不超当月工资20%；未造成损失则不能随意扣。扣工资要有合法制度依据，随意扣员工可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工犯错被辞退可以扣工资吗
员工犯错被辞退，是否可以扣工资需依据具体情况判断。
若员工犯错给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如员工因工作失误导致公司设备损坏，经评估损失较大，公司可按规定扣除部分工资用于赔偿。
若员工犯错未给单位造成经济损失，用人单位不能随意扣工资。即使员工严重违反公司规章制度而被辞退，工资也应正常结算。因为工资是员工劳动所得，用人单位不得无故克扣。
用人单位扣工资时，需有明确的规章制度作为依据，且该制度需合法、合理并向员工公示。若用人单位随意扣工资，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、没签劳动合同能辞退员工吗
没签劳动合同也能辞退员工，但需遵循法律规定。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，即使未签劳动合同，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若不存在上述法定过错情形，用人单位辞退未签合同员工，可能面临法律风险。未签订劳动合同本身就违反法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，用人单位即使未签劳动合同，也不能随意辞退员工，否则将承担相应法律责任。建议用人单位规范用工，及时与员工签订劳动合同。
三、员工没有犯错被开除怎么办
员工没有犯错被开除，可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，这些能证明你与公司存在劳动关系，以及被无故开除的事实。
其次，与公司协商。尝试和公司相关负责人沟通，了解开除原因，表明自己并无过错，要求继续履行劳动合同或支付相应赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径，保障自己的合法权益。
以上是关于员工犯错被辞退可以扣工资吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
