签一年的劳动合同和签三年的有什么区别？签一年与签三年劳动合同在多方面有别。试用期一年不超两个月，三年最长六个月；稳定性上三年合同更强；经济补偿一年不续签补一个月工资，三年补三个月；培训投入企业对三年员工可能更多。员工可依自身需求选择。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签一年的劳动合同和签三年的有什么区别
签一年与签三年劳动合同存在多方面区别：
-试用期方面：一年期劳动合同，试用期不得超过两个月；三年期劳动合同，试用期最长可达六个月。通过试用期时长，企业有更多时间考察三年期合同员工，员工也能在较长试用期进一步了解工作是否适合自己。
-稳定性方面：三年合同相对更稳定，给予员工更强职业安全感，利于员工长期规划职业发展。一年合同到期后企业终止合同相对容易，员工面临续约不确定性较大。
-经济补偿方面：若合同期满企业不续签，需支付经济补偿。一年合同期满不续签，补偿一个月工资；三年合同期满不续签，则补偿三个月工资。
-培训投入方面：企业对三年合同员工可能投入更多培训资源，因期望员工长期服务为企业创造价值；一年合同员工培训投入可能相对保守。员工可依据自身职业规划、对稳定性需求等因素，综合考虑选择一年或三年劳动合同。
二、单位与第三方签的劳动合同怎么办
单位与第三方签劳动合同，即劳务派遣或劳务外包情形。若劳动者发现这种情况，可从以下方面应对：
第一，明确自身权益。仔细查看合同条款，确认工资待遇、社保福利、工作岗位、工作地点等关键内容是否与单位承诺一致。若存在损害自身权益条款，要提高警惕。
第二，核实合法性。审查第三方机构资质，确保其具备合法经营和派遣、外包资质，避免因第三方无资质导致合同无效或权益受损。
第三，关注劳动权益保障。如工作中发生纠纷，派遣工权益受侵害时，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；外包情形下，主要由外包公司承担责任，但需判断单位是否存在过错。
第四，沟通协商。若对合同有疑问或不满，可与单位及第三方友好沟通，要求解释说明，争取合理解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
三、劳动合同到期改签第三方合同合法吗
劳动合同到期后改签第三方合同，其合法性需具体情况具体分析。
若用人单位经劳动者同意，且合理说明改签第三方合同的原因及相关权益保障措施，同时新合同内容不损害劳动者合法权益，这种情况下改签具有一定合法性。比如，因企业业务调整、战略规划等正当理由，新合同在工资待遇、工作岗位、工作地点等关键方面与原合同相当，甚至有所改善，并且劳动者也自愿接受，通常是合法的。
然而，若用人单位未经劳动者同意，擅自要求改签第三方合同，或者通过改签第三方合同降低劳动者的工资待遇、变更工作岗位等关键劳动条件，损害劳动者合法权益，那么这种改签行为是不合法的。劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同履行，或者要求用人单位支付终止劳动合同的经济补偿。
总之，判断劳动合同到期改签第三方合同是否合法，关键在于是否遵循平等自愿、协商一致原则，以及是否损害劳动者的合法权益。
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