劳动仲裁过期还有工资吗？劳动仲裁过期不影响劳动者主张工资，工资是应得报酬。但时效过期用人单位可能抗辩致请求不被支持，不过有中断、中止情形时效会重新或暂停计算。过期仍可协商、投诉，通过仲裁或诉讼要准备好相关证据争取权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁过期还有工资吗
劳动仲裁过期不影响劳动者主张工资。
劳动仲裁时效是指劳动者需在一定期间内申请仲裁以维护自身权益。即便仲裁时效过期，劳动者的工资权益本身依然存在。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位有义务按照约定或法定标准支付。
不过，仲裁时效过期可能带来一些不利后果。在仲裁或诉讼中，用人单位可能以时效已过进行抗辩。若该抗辩成立，仲裁机构或法院可能不再支持劳动者的请求。但存在一些情形可导致时效中断、中止，例如劳动者向用人单位主张过权利，或因不可抗力等客观原因无法及时申请仲裁，这种情况下时效重新计算或暂停计算。
所以，即使劳动仲裁过期，劳动者仍可尝试与用人单位协商索要工资，协商不成也可向劳动监察部门投诉。若要通过仲裁或诉讼解决，需准备好证明劳动关系及工资数额等相关证据，以争取自身权益。
二、劳动仲裁多久立案流程
劳动仲裁立案流程通常涉及以下环节：
申请：申请人需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等，向有管辖权的劳动仲裁委提出申请。
受理：仲裁委收到申请后，会在5日内进行审查。若符合受理条件，会予以受理并通知申请人；不符合的，会书面通知不予受理并说明理由。
送达：受理后，仲裁委会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书，仲裁委再在5日内将答辩书副本送达申请人。
组庭：仲裁委根据案件情况确定仲裁员组成仲裁庭。
一般来说，从申请人提交申请到正式立案，在材料齐全、符合受理条件的情况下，通常在5个工作日左右完成立案流程。但实际时间可能因案件复杂程度、仲裁委工作安排等因素有所不同。若遇特殊情况，仲裁委可能会延长相关期限。
三、个体工商户劳动仲裁吗
个体工商户会涉及劳动仲裁。个体工商户作为合法的用人单位，与雇工建立劳动关系后，若在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面产生争议，雇工有权依法申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定途径。当个体工商户与雇工之间的纠纷无法协商解决时，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会依据相关法律法规和事实情况进行审理，做出公正裁决。
雇工在申请劳动仲裁时，要注意准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与个体工商户存在劳动关系及争议事实。个体工商户同样应积极应对，提供相关证据来维护自身合法权益。劳动仲裁旨在公正、及时地解决劳动纠纷，保障双方合法权益，维护劳动市场的正常秩序。
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