辞退满三年员工怎么赔偿？辞退满三年员工赔偿依情形而定。合法辞退符合规定的支付三个月工资经济补偿；违法辞退，劳动者要求继续履行则继续履行，否则支付六个月工资赔偿金。判断辞退是否合法看依据和程序，有争议可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞退满三年员工怎么赔偿
辞退满三年员工的赔偿需根据具体情形判断：
-若用人单位合法辞退，且符合《劳动合同法》规定的经济性裁员等情形，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满三年的，支付三个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即满三年需支付六个月工资的赔偿金。
实践中，判断辞退是否合法，要审查用人单位辞退的依据是否符合法律规定，辞退程序是否合法等。若双方就赔偿事宜产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、变相辞退劳动者怎么赔偿
若劳动者遭遇变相辞退，用人单位需承担相应赔偿责任。
首先，需明确属于违法解除劳动关系。用人单位无正当合法理由，通过调岗降薪、增加不合理工作量等变相手段逼迫劳动者离职，违反《劳动合同法》规定。
赔偿标准方面，按照劳动者的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资为8000元，正常经济补偿应为3×8000=24000元，违法解除的赔偿金则为24000×2=48000元。
劳动者应收集能证明变相辞退事实的证据，如工作沟通记录、调岗通知、工资变化记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、外包公司辞退你有补偿吗
外包公司辞退员工是否有补偿，需依据具体情形判断：
第一，若因员工严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形被辞退，外包公司无需支付补偿。在此情况下，公司需有充分证据证明员工存在上述过错行为。
第二，若外包公司无正当理由违法辞退员工，员工有权获得补偿。根据《劳动合同法》规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第三，若因公司经营困难等非员工过错的客观原因导致辞退，符合法定程序时，公司应支付经济补偿。
员工若认为被违法辞退，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过合法途径，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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