签了劳动合同还可以专升本吗？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳动合同还可以专升本吗
签了劳动合同后可以专升本。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签订合同并不限制劳动者提升学历。
从法律层面看，《劳动法》等相关法律法规保障劳动者受教育和提升自身素质的权利。劳动合同通常也不会限制劳动者继续深造，除非合同中有特别约定。不过，这种限制劳动者提升学历权利的条款可能因违反法律精神而被认定无效。
从实际操作角度，劳动者决定专升本，应提前与用人单位沟通。若选择全日制专升本，需脱产学习，可能要与单位协商解除劳动合同或办理停薪留职等手续。若选择非全日制专升本，不影响正常工作时间，可在业余时间学习，对劳动关系基本无影响。
总之，签了劳动合同不影响专升本，但要妥善处理好与用人单位的关系，避免产生不必要的劳动纠纷。
二、专升本签了劳动合同还可以去读吗
专升本签了劳动合同后通常可以去读。
从法律层面看，劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》约束。若劳动者想入学深造，应按照法律和合同约定处理。
如果劳动合同中有服务期等特殊约定，劳动者需遵循约定。若擅自离职去读书，可能构成违约，用人单位有权依据合同要求劳动者承担违约责任，如支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
若劳动合同没有此类特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除合同。解除合同后，劳动者便可去读专升本。
不过，从实际操作角度，建议劳动者和用人单位友好协商。一方面，给用人单位留出时间招聘新人接替工作；另一方面，也可让用人单位理解自己的求学需求，避免因离职给双方带来不必要的麻烦。
三、专升本开学前能签劳动合同吗
专升本开学前能否签劳动合同需分情况来看。
若已完成专升本考试，被本科院校录取，但尚未开学，且符合法律规定的劳动者主体资格，同时用人单位也有相应用人需求，那么理论上可以签订劳动合同。我国劳动法规定，只要达到法定就业年龄（一般为16周岁），具有劳动能力的自然人，都能成为劳动关系中的劳动者。
然而，需考虑自身实际情况。入学后会有全日制的学习任务，可能无法全身心投入工作，若与工作时间冲突，会违反劳动合同约定，也可能影响学业。此外，签订劳动合同后，可能涉及社保缴纳等问题，这或许会对未来应届毕业生身份产生影响，比如某些省份规定缴纳社保后不再视为应届毕业生，这会影响报考公务员、事业单位等对应届生身份有要求的岗位。
所以，专升本开学前签劳动合同前，要权衡好工作与学业的关系，充分了解相关政策法规，谨慎做出决定。
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