劳动合同到期了还用提前打离职走吗？劳动合同到期是否需提前离职分情况：劳动者不续签通常无需提前报告，但建议提前一周至两周告知意向；劳动者想续签单位不续签，劳动者无需提前报告，等单位办手续；双方都想续签则直接协商。应依续签态度和实际情况处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期了还用提前打离职走吗
劳动合同到期，是否需提前提出离职，需区分不同情况：
一是若劳动者打算不再续签劳动合同，通常无需提前打离职报告。劳动合同期满，劳动合同即行终止。不过，为避免后续不必要的纠纷及妥善完成工作交接，建议劳动者在合同到期前适当时间告知用人单位自己不续签的意向，给予用人单位一定准备时间安排后续工作，一般提前一周至两周较为合适。
二是若劳动者有续签意愿，但用人单位不打算续签，用人单位需按规定向劳动者支付经济补偿。在此情况下，劳动者也无需提前打离职报告，而是等待用人单位按法定程序办理解除劳动合同手续。
三是若双方都有续签意向，那就可就续签劳动合同进行协商，直接进入续签流程，不存在提前离职的问题。
总之，劳动合同到期终止与提前离职是不同概念，应依据双方对于续签的态度及实际情况来处理，以保障双方合法权益。
二、合同签三年中途离职算违约吗
合同签三年中途离职是否算违约，需视具体情况而定。
若劳动合同中约定了服务期条款，且劳动者违反该约定提前离职，同时用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，这种情况下劳动者中途离职可能构成违约，需按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若合同中未约定服务期，或者用人单位不存在提供专项培训费用进行专业技术培训等法定情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种正常履行通知义务的离职行为，不构成违约。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者据此解除劳动合同，也不构成违约。
三、公司合约签三年想离职怎么办
公司合约签三年，若想离职，需依不同情况依法处理：
一是协商一致离职。可主动与公司沟通，表明离职意愿，双方经平等协商，若公司同意，签订解除劳动合同协议，按协议办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。
二是预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满后可离职。此方式无需公司批准，但要确保通知到达公司并保留证据，离职时同样要做好工作交接。
三是即时解除。若公司存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
无论采用何种方式离职，都应遵守法律规定和合同约定，妥善处理相关事宜，维护自身合法权益，避免因不当离职引发纠纷。
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