工伤肋骨断两根一定能评十级吗？工伤肋骨断两根不一定能评上十级伤残。劳动能力鉴定依相关标准综合评定，除骨折数量，实际鉴定还看骨折部位、愈合程度、对胸廓功能影响等。最终伤残等级由劳动能力鉴定委员会按程序和标准判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤肋骨断两根一定能评十级吗
工伤肋骨断两根不一定能评上十级伤残。
劳动能力鉴定是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准来进行综合评定的。对于肋骨骨折，一般情况下，肋骨骨折6根以上，或者肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合，可评定为十级伤残。但这并非绝对标准。
在实际鉴定中，除了骨折数量，还需考虑骨折的具体情况，如骨折的部位、愈合程度、对胸廓功能的影响等因素。若两根肋骨骨折对胸廓活动、呼吸功能等未造成明显影响，可能评不上十级；若虽然只有两根肋骨骨折，但骨折严重影响胸廓稳定性，对呼吸功能产生一定障碍，经过专业鉴定机构全面评估，也有评上十级的可能。
最终的伤残等级需由劳动能力鉴定委员会，根据医疗诊断证明、检查报告等资料，按照法定程序和标准作出判定。
二、工伤了老板没有买保险怎么办
若工伤后老板未购买保险，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
第一，及时申请工伤认定。劳动者应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定是否属于工伤。
第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第三，向老板索赔。因老板未购买工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将由老板承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。先与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以确保合法权益得到保障。
三、工伤了公司不按实际工资赔偿违法吗怎么办
公司工伤不按实际工资赔偿属于违法行为。
法律规定，工伤赔偿中的诸多项目，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，是以职工本人工资为计算基数，这里的本人工资通常指职工遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月缴费工资。若公司未如实以实际工资申报缴费基数，导致赔偿低于法定标准，侵害了职工合法权益。
职工遇到这种情况，可采取以下措施：
第一，与公司协商。明确指出公司赔偿不合理之处，要求按实际工资进行赔偿，通过友好沟通争取解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等，向劳动监察机构反映公司违法行为，由其责令公司改正。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司补足工伤赔偿差额，维护自身合法权益。
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