辞退公司如何补偿员工？公司辞退员工补偿分不同情形。合法辞退如员工有过错无需补偿；无过错性辞退需补偿，按工作年限计算；违法辞退要支付赔偿金，标准为经济补偿二倍。月工资有规定，高收入者补偿标准和年限有限制。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退公司如何补偿员工
公司辞退员工的补偿需根据不同情形确定：
第一，若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等过错性情形，公司无需支付经济补偿。
第二，若属无过错性辞退，例如员工不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
第三，若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、厂里无缘无故辞退一个人怎么办
厂里无故辞退员工，员工可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明员工与厂方存在劳动关系以及被辞退的事实。
其次，与厂方协商解决。尝试与厂方人事部门或负责人沟通，要求其说明辞退原因，并依据法律规定争取合理补偿。补偿标准通常按员工在厂工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对厂方的违法行为进行调查和处理，责令其改正并支付相应赔偿。
此外，员工还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理案件并作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益。
三、刑事拘留期间会开除吗
刑事拘留期间，是否开除需区分不同主体。
若是公职人员，根据相关规定，被采取强制措施期间，单位可停发工资待遇，暂按本人原基本工资的75%计发生活费。最终若被依法追究刑事责任，一般会予以开除。若仅是刑事拘留，最终未被认定有罪，单位则需根据实际情况、内部规定等综合决定是否作出处理。
对于企业员工，这取决于企业自身的规章制度。若企业规章制度明确将被刑事拘留等情形列为严重违纪行为，企业有权依据规定解除劳动合同。但企业解除合同需遵循法定程序，如将解除理由通知工会（如有工会组织）等。
劳动者在劳动合同期内，非因法定过错被刑事拘留，企业直接开除可能面临法律风险。劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求企业承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。
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