加班不给加班工资怎么补偿？用人单位不付加班工资，劳动者可获补偿。可先协商，平时加班150%，休息日200%，法定休假日300%报酬；协商不成可申请劳动仲裁，需提供加班证据；对仲裁结果不满可提起诉讼，由法院判决支付加班工资及补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、加班不给加班工资怎么补偿
若用人单位安排加班却不支付加班工资，劳动者可依法获得相应补偿。具体情况如下：
一是协商补偿。劳动者可先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付加班工资。根据相关法律，平时加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单、工作记录等，以证明加班事实的存在。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，要求用人单位支付加班工资及可能产生的赔偿金。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，最终由法院判决用人单位支付相应的加班工资及补偿。
二、加班不给加班工资可以仲裁吗
加班不给加班工资是可以申请仲裁的。具体分析如下：
一是法律依据明确。根据我国《劳动法》及相关法规规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这表明支付加班工资是用人单位的法定义务，若其不履行该义务，就侵害了劳动者的合法权益。
二是仲裁是有效的维权途径。当用人单位拒绝支付加班工资时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，比如加班的考勤记录、工作成果记录、同事证言等能够证明加班事实存在的材料。
三是仲裁结果具有强制执行力。若仲裁委员会裁决用人单位支付加班工资，而用人单位拒不执行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行，以维护自身的合法权益。
总之，面对加班不给加班工资的情况，劳动者通过仲裁途径维权是可行且有效的。
三、加班不给加班费只让调休违法吗
加班不给加班费只安排调休是否违法，需分情况看待。
对于平日加班和法定休息日加班，用人单位只安排调休不给加班费，这种做法违法。平日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班费。此时调休并非强制要求，若不支付相应加班费，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
然而，对于法定休假日加班，法律明确规定用人单位必须支付不低于工资的300%的加班费，且不得以调休来替代支付加班费。因为法定休假日对于劳动者具有特殊意义，调休无法弥补劳动者在此期间应获得的法定补偿。
若劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商沟通，要求支付相应加班费或按照法律规定妥善安排。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益 。
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