劳动仲裁完多久后执行？劳动仲裁裁决生效后可申请执行。双方在规定期限未起诉，裁决即生效，用人单位应履行义务，不履行的劳动者可向法院申请强制执行。申请执行期间一般为二年，法院受理后会按程序采取多种措施保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁完多久后执行
劳动仲裁裁决生效后即可申请执行。
若双方在规定的期限内均未向法院起诉，仲裁裁决便发生法律效力。通常用人单位有义务按照裁决履行义务。若用人单位不履行，劳动者可在裁决生效后，向有管辖权的人民法院申请强制执行。
一般来说，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。法院在受理执行申请后，会依据相关程序和规定展开执行工作，采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等多种执行措施，以保障劳动者合法权益得以实现。
二、工地申请劳动仲裁要多久
工地申请劳动仲裁所需时长有明确规定。一般情况下，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，45日内作出仲裁裁决。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
如果在仲裁过程中存在一些特殊情形，比如需要鉴定、公告送达等，这些时间不计算在上述规定的期限内，会相应延长整个仲裁流程的时间。
此外，在仲裁前还有受理环节，如果仲裁委在收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，会予以受理；不符合的则会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
所以总体来说，简单的工地劳动仲裁案件可能在45日内完结，复杂案件加上延期等情况，可能会在60日内结束，但遇上特殊情形，时间会更久。
三、劳动仲裁是否有补偿费
劳动仲裁中是否有补偿费，需视具体情形而定。
若劳动者因用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等过错行为，而主动解除劳动合同，通过劳动仲裁，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，经劳动仲裁认定，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
另外，若因用人单位原因导致劳动者工伤，劳动仲裁裁决用人单位承担责任时，劳动者可获得相应工伤补偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资等。
还有，若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动仲裁裁决用人单位支付工资时，还可能需支付额外经济补偿。总之，劳动仲裁中补偿费的有无及具体数额，取决于案件事实及适用法律规定。
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