劳动法定解除合同的情形有哪些？劳动者可法定解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护等多种情况，在特定危及人身安全时可立即解除且无需事先告知。用人单位可法定解除劳动合同的情形有劳动者试用不合格、严重违规等多种情况。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法定解除合同的情形有哪些
劳动者可法定解除劳动合同的情形如下：
一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是用人单位未及时足额支付劳动报酬；三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；六是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位可法定解除劳动合同的情形有：
一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；二是劳动者严重违反用人单位的规章制度；三是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；六是劳动者被依法追究刑事责任。
二、强制解除劳动合同赔偿金怎么算
强制解除劳动合同赔偿金的计算，需依据具体情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实践中，需准确认定用人单位解除劳动合同是否违法，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以保障自身合法权益，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径主张应得的赔偿金。
三、解除劳动合同还能赔偿吗
解除劳动合同是否能获得赔偿，需依据具体情形判断：
-用人单位无过错解除：若劳动者因个人原因主动且无用人单位过错而解除劳动合同，通常无法获得赔偿。比如劳动者因自身职业规划变更，主动向用人单位提出离职。
-用人单位过错解除：若因用人单位存在过错，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者要判断自身解除劳动合同的情形，确定是否符合获取赔偿的条件，必要时可通过合法途径维护自身权益。
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