劳动仲裁包括合同仲裁吗？劳动仲裁与合同仲裁是不同概念，劳动仲裁不包括合同仲裁。劳动仲裁处理用人单位与劳动者间劳动关系纠纷，依劳动法律法规。合同仲裁针对平等主体合同争议，依仲裁法等。二者在适用范围、对象、法律规范上有明显差异。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁包括合同仲裁吗
劳动仲裁与合同仲裁是不同的概念，劳动仲裁不包括合同仲裁。
劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间因劳动关系而产生的纠纷，涵盖范围包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。其依据的是劳动法律法规，旨在维护劳动者和用人单位双方在劳动领域的合法权益。
而合同仲裁通常是针对平等主体之间签订的各类合同，在履行过程中发生争议时，依据双方事先或事后达成的仲裁协议，由仲裁机构进行裁决。合同仲裁适用的是仲裁法以及相关民商事法律规范，涉及的合同类型多样，如买卖合同、租赁合同、建设工程合同等。
综上所述，劳动仲裁和合同仲裁在适用范围、调整对象和所依据的法律规范等方面都存在明显差异，劳动仲裁并不包含合同仲裁。
二、劳动仲裁裁决多久下发
劳动仲裁裁决下发时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。
倘若案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日。也就是说，通常在受理申请后的45日内会有裁决结果，特殊复杂案件最长60日作出裁决。
不过，存在一些特殊情形会影响裁决时间。比如，仲裁期间出现劳动者一方人数众多、需要公告送达仲裁文书，或者因不可抗力等客观原因导致仲裁程序无法进行等情况，这些期间是不计入上述规定的仲裁期限内的。
当事人可留意仲裁委相关通知，及时了解案件进展及裁决动态。若对裁决结果不服，在规定时间内还可依法向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁以后多久有结果
劳动仲裁结果的出具时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是为了保障劳动纠纷能及时得到处理，维护当事人合法权益。
但在案情复杂需要延期的情况下，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。
如果仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁的审理期限旨在促使仲裁机构高效处理案件，减少当事人维权时间成本。当事人应耐心等待仲裁结果，同时密切关注仲裁委的通知，积极配合相关程序。如遇超期未出结果等异常情况，可依法采取相应措施维护自身权益。
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