劳动监察大队多久处理完毕的？劳动监察大队处理案件无固定期限，接投诉举报后登记立案并调查。简单证据充分案件或30个工作日内处理，复杂的最长不超60个工作日。处理中会与举报人沟通进展，延长时间也会说明，全力维护劳动者权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动监察大队多久处理完毕的
劳动监察大队处理案件的时间通常没有固定的期限，一般会在规定的时间内尽快处理完毕。
根据相关法律法规和劳动监察工作的实际情况，劳动监察大队会在接到投诉举报后，对案件进行登记、立案，并在一定时间内展开调查核实。调查核实过程中，会与用人单位进行沟通协调，要求其提供相关证据和材料。
如果案件较为简单，证据充分，劳动监察大队可能会在较短的时间内（如30个工作日内）作出处理决定。但如果案件较为复杂，涉及的问题较多，或者需要进一步调查取证，处理时间可能会相应延长，最长一般不超过60个工作日。
在处理过程中，劳动监察大队会及时与投诉举报人进行沟通，告知其案件的进展情况。如果需要延长处理时间，也会及时向投诉举报人说明原因。
总之，劳动监察大队会尽力在合理的时间内处理完毕案件，维护劳动者的合法权益。
二、拒不支付劳动报酬怎么在公安立案处理
拒不支付劳动报酬在公安立案处理需满足一定条件。首先，用人单位必须有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为。其次，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。这里的“数额较大”一般指拖欠劳动者的劳动报酬数额在五千元以上至三万元以下。
公安立案后，会对相关证据进行收集和调查，包括劳动合同、工资支付凭证、劳动者的证言等。若查明用人单位存在拒不支付劳动报酬的行为，将依法对其进行处理。可能采取的措施包括对用人单位负责人进行传唤、拘留等强制措施，以促使其支付劳动报酬。同时，公安部门会协调劳动保障等相关部门，共同督促用人单位履行支付义务，保障劳动者的合法权益。若用人单位最终支付了劳动报酬，且情节较轻的，可能会从轻处理；若情节严重，将依法追究刑事责任。
三、劳动纠纷找劳动监察大队可以吗
劳动纠纷可以找劳动监察大队。劳动监察大队主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对用人单位存在的违法行为进行查处和纠正。
当劳动者遇到劳动纠纷时，如拖欠工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等情况，可以向劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会对投诉进行调查核实，如情况属实，会责令用人单位限期整改或给予相应的处罚。
不过，找劳动监察大队也有一定的局限性。例如，对于一些劳动争议案件，如劳动合同的具体条款争议、劳动报酬的计算方式争议等，劳动监察大队可能无法直接进行处理，而需要通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决。
所以，劳动纠纷找劳动监察大队是一种途径，但不是唯一的途径。劳动者可以根据具体情况选择合适的方式来维护自己的合法权益。如果劳动监察大队无法解决问题，劳动者可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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