没有错公司可以开除员工吗？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有错公司可以开除员工吗
公司在员工没有过错的情况下，也可能依据法律规定开除员工，但要遵循法定程序并给予相应补偿。
依据《劳动合同法》，存在几种情形公司可解除劳动合同。一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在这些情况下，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。并且，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司没有按照上述规定操作，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
二、员工没犯错公司可以开除吗
一般情况下，员工没犯错公司不能随意开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需有法定理由。
若员工不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，公司单方面开除属于违法解除劳动合同。违法解除时，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，在特定情况下，即使员工无过错，公司也可解除合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。
三、员工没有重大过失可以辞退吗
员工没有重大过失，用人单位也可能辞退员工，但要遵循相应法律规定。
若用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
在符合法定情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，也可解除劳动合同。比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
不过，若用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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