试用期5天有工资吗试用期离职工资如何计算？试用期5天有工资，劳动者提供正常劳动，用人单位就该支付。试用期离职工资计算：按合同约定工资算；合同未明确试用期工资但有转正工资的，参照转正工资按比例确定后计算；有其他合法书面约定则从其约定，解除合同时一次性付清。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期5天有工资吗试用期离职工资如何计算
试用期5天是有工资的。劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资。
关于试用期离职工资的计算，一般遵循以下规则：
首先，按照劳动合同约定的工资标准来计算。若劳动合同明确约定了试用期工资数额，以该数额为基数进行计算。例如约定试用期月工资为3000元，一个月按21.75天计薪日计算，日工资就是3000÷21.75元，工作5天的工资就是日工资乘以5。
其次，若劳动合同未明确约定试用期工资，但有约定转正后工资的，可参照转正工资按一定比例确定试用期工资后计算。通常试用期工资不得低于转正工资的80%。
最后，若双方对工资计算方式有其他合法书面约定，从其约定。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
二、试用期辞职老板不发工资怎么办
试用期辞职老板不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与老板进行沟通协商。以平和理性的态度，依据劳动合同及相关法律规定，向老板说明自己应得工资的合理性，要求其按时支付。沟通时注意保留相关记录，以备后续需要。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资相关的证据，向当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
最后，若上述方法仍未解决问题，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明争议事实与诉求。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
劳动者要了解自身权益并积极通过合法途径争取，维护自身合法权益。
三、劳动法试用期辞工多少天离职有工资
在试用期辞工，劳动者只要正常付出劳动，无论工作多少天均有工资。
依据劳动法相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。自用工之日起，双方建立劳动关系，用人单位就需按照劳动者实际工作的天数支付工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应根据劳动者的实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准，结合绩效等考核情况，准确核算工资。即使劳动者仅工作了一天，只要其提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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