两个月签订劳动合同可以仲裁吗？用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，主张从用工第二个月起的双倍工资。申请时要准备好证明劳动关系的证据，按要求提交申请及材料，积极维权争取应得利益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、两个月签订劳动合同可以仲裁吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁。
从法律规定看，这种情况劳动者有权利主张相应权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径之一，在此类案件中，劳动者可以要求用人单位支付从用工第二个月起的双倍工资。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备好能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据对于支持自身主张至关重要。同时，要按照劳动仲裁机构的要求和程序，提交仲裁申请及相关材料。仲裁机构会根据双方提交的证据和事实情况进行审理和裁决。
总之，因两个月未签订劳动合同申请劳动仲裁是可行的，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得利益。
二、劳动合同只签订一年到期有补偿吗
劳动合同仅签订一年到期后是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不打算续订劳动合同，劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、签订劳动合同两个月后被辞退有赔偿吗
签订劳动合同两个月后被辞退是否有赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位辞退符合法律规定的情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位无正当合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。在此种情况下，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两个月，正常应支付半个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付一个月工资的赔偿。
另外，若用人单位以不能胜任工作等理由辞退，需举证证明劳动者不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，否则也可能构成违法辞退。劳动者可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。
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