病假几天不批可以仲裁？病假仲裁不单纯看天数。劳动者提供真实合理且符合流程的病假证明，公司无正当理由拒批，劳动者有权仲裁；若无法提供有效证明或流程不符规定，仲裁难获支持。仲裁时劳动者要自证合理合法，仲裁机构综合判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、病假几天不批可以仲裁
病假仲裁并非单纯取决于天数。关键在于劳动者提供了真实、合理且符合公司请假流程要求的病假证明，如正规医院出具的诊断书、病历等材料。
若公司无正当理由拒绝批准病假，侵害了劳动者合法权益，无论病假申请天数多少，劳动者均有权申请仲裁。例如，劳动者患有严重疾病，提供了三甲医院的诊断及休假建议，公司却以业务繁忙等不合理理由不批，此情况劳动者可仲裁。
不过，若劳动者无法提供有效病假证明，或请假流程不符合公司规定，即便公司不批，申请仲裁也难以得到支持。仲裁时，劳动者需证明自身请假行为合理合法，包括疾病的真实性、休假建议的合理性以及遵循了公司请假流程。仲裁机构会综合多方面因素，依据法律法规及公司规章制度，判定公司不批病假的行为是否合法合规。
二、交通事故病假期间上班有赔偿吗
交通事故病假期间上班是否有赔偿，需分情况来看。
若员工在交通事故中无责或部分责任，且符合工伤认定条件，即便病假期间上班，仍可主张工伤赔偿。因为工伤赔偿基于员工因工作原因或在工作相关过程中受到伤害，与病假期间是否上班无关。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
从交通事故角度，如果责任方是第三方，受害方在病假期间上班，并不影响其向责任方索赔。责任方需赔偿因事故导致的直接损失，如医疗费、误工费等。不过，若上班后实际收入未减少，可能无法获得误工费赔偿，因为误工费是补偿因伤导致的收入减少。
若员工因个人原因提前结束病假上班，用人单位一般无需额外赔偿，但应保障员工的合法权益，按规定支付工资和福利待遇。
三、请了病假的人怎么计算补偿金
请病假人员的补偿金计算需根据不同情形确定。
若为劳动合同解除的经济补偿，依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若涉及工伤病假补偿，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
若用人单位违法解除请病假员工的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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