私人企业压工资合法吗？私人企业压工资通常不合法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。压工资若无正当理由或非法定事由都不合理，特定情况下经协商且在期限内延期支付才合理，劳动者有权维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、私人企业压工资合法吗
私人企业压工资的行为通常是不合法的。
从法律层面来看，《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着企业应当按照约定的时间和方式，及时、足额地向劳动者支付工资。
压工资可能存在多种不合理情形。其一，若企业没有正当理由，仅仅是为了自身资金周转等原因而故意拖延发放工资，这显然违反了法律规定，侵害了劳动者按时获取劳动报酬的权利。其二，即使企业声称有特殊情况，如财务结算等，但如果这种情况并非不可抗力等法定事由，也不能成为压工资的合法借口。
不过，在某些特定情况下，比如经与工会或职工代表协商一致，因生产经营困难需要延期支付工资的，且在一定期限内支付的，可视为合理。但这种情况是有严格条件限制的，并非企业可以随意为之。总体而言，一般情况下私人企业压工资是不合法的，劳动者有权依法维护自己的权益。
二、私人企业节假日有三倍工资吗
私人企业在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付三倍工资。
根据我国《劳动法》相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有的用人单位，包括私人企业。法定节假日是国家统一规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。
从法律层面看，这是对劳动者休息权的保障。在法定节假日，劳动者本应休息和放松，但如果企业因生产经营等特殊需要安排劳动者工作，就必须按照法律规定支付三倍工资作为补偿。
若私人企业违反该规定，未支付法定节假日的三倍工资，劳动者可以采取一定的维权措施。例如，与企业进行协商，要求其支付相应工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付；劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、私人企业工商工资赔偿标准
私人企业工伤工资赔偿标准通常遵循以下规定：
一是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三是五至六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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