60岁以上的劳动关系能否成立？60岁以上人员能否成立劳动关系要分情况。享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位一般按劳务关系处理；未享受且具备劳动能力，符合其他要件可认定劳动关系。关键看是否享受相关待遇，结合劳动情况认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、60岁以上的劳动关系能否成立
60岁以上人员能否成立劳动关系，需分情况分析。
若60岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关法律规定，其与用人单位之间的关系一般按劳务关系处理，此时不成立劳动关系。因为享受养老保险待遇或领取退休金意味着其已达到法定退休年龄并退出劳动领域，不再具备建立劳动关系的主体资格。
若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且其具备相应劳动能力，在符合其他劳动关系构成要件的情况下，可认定双方存在劳动关系。例如，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于该劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
总之，判断60岁以上人员与用人单位之间是否成立劳动关系，关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金，同时结合具体劳动情况综合认定。
二、60岁以上到监狱怎么劳动
在我国监狱中，对于60岁以上的服刑人员的劳动安排会有特殊考量。
（一）劳动强度方面
1. 会考虑到其身体机能下降的情况，不会安排高强度的体力劳动。例如像重体力的搬运、长时间的高强度户外体力劳作等通常不会安排给他们。
2. 劳动强度一般会调整到与他们身体状况相适应的程度，可能更多侧重于一些轻度的手工劳作，像简单的手工组装、手工编织等工作。
（二）劳动目的方面
1. 劳动主要目的是让服刑人员通过一定的生产活动培养自律意识、学习技能并对自身行为进行改造，对于60岁以上人员同样如此，只是方式更为适宜其身体状态。
2. 劳动也有助于他们在监狱中保持一定的规律生活节奏，避免因长期无所事事而产生心理或生理上的其他问题。
（三）健康保障方面
监狱会在劳动过程中密切关注他们的健康状况，定期进行健康检查。如果在劳动过程中发现身体不适，会及时停止劳动并提供相应的医疗救治。
三、60岁以后能否建立劳动关系
60岁以后能否建立劳动关系，需分情况讨论：
（一）若为男性，60岁已达法定退休年龄，一般情况下，此时与用人单位之间难以建立劳动关系。因为达到法定退休年龄后，依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，劳动合同终止，此后再工作通常按劳务关系处理。
（二）若为女性，60岁超过法定退休年龄（女工人50周岁，女干部55周岁），同样通常按劳务关系对待。
不过，也存在特殊情形。若60岁后未享受基本养老保险待遇，且符合劳动关系的构成要件，比如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等，部分地区的司法实践中，可能会认定存在劳动关系。但总体而言，60岁后建立劳动关系的难度较大，多数情况下形成的是劳务关系，二者在权益保障等方面存在一定差异。
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