辞职信手写的可以吗？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职信手写的可以吗
辞职信手写是可以的。从法律层面看，法律并未对辞职信的书写形式作出明确规定，手写或打印都不影响其法律效力。
手写辞职信具有一定优势。它能体现书写者的真实意愿，因为笔迹具有独特性，可通过笔迹鉴定来确认辞职信是否本人所写。这在某些情况下，比如产生劳动纠纷时，能作为有力证据证明劳动者主动提出了离职。
不过，书写时需确保内容清晰完整。应明确表达辞职的意愿，最好写明离职原因、预计离职日期等关键信息。同时，要让用人单位收到辞职信并保留相关的接收凭证，比如让单位相关负责人签字确认收到，或者通过邮政特快专递等方式邮寄辞职信，并保留好底单和查询记录。
此外，若用人单位有特定的辞职流程和文件格式要求，劳动者应当遵循，以避免因不符合规定影响离职手续的办理。
二、辞职信拍照用微信算吗
辞职信拍照用微信发送，一般情况下可被认定为有效的辞职通知方式，但具体需结合实际情况判断。
从法律角度，劳动者的辞职通知属于形成权，只要表达明确辞职意愿并送达用人单位，就会产生相应法律效果。用微信发送辞职信拍照件，能够清晰体现劳动者的辞职意图，且用人单位接收后知晓该意思表示，满足通知的基本要求。
不过，也存在一些问题需注意。一是证据效力方面，拍照可能存在内容不清晰或被篡改的风险，若后续发生争议，劳动者需证明微信聊天主体身份及照片的真实性和完整性。二是用人单位规章制度可能有明确规定，要求辞职需以书面纸质形式提交。若有此类规定，仅用微信发拍照件可能不符合单位要求，导致不被认可。
所以，为避免不必要的纠纷，建议劳动者尽量采用书面辞职信并通过当面递交、邮政快递等方式，同时保留好相关证据。
三、钉钉上辞职可以获得补偿吗
在钉钉上辞职能否获得补偿，需根据具体情况判断。
若员工因个人原因主动在钉钉上提出辞职，通常无法获得经济补偿。依据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但存在一些特殊情形，员工即使通过钉钉辞职也可能获得补偿。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工因此在钉钉上提出辞职，可依据法律规定获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，判断在钉钉上辞职能否获得补偿，关键在于辞职原因是否符合法律规定可获补偿的情形。
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