劳动仲裁留程多久受理？劳动仲裁受理时间有规定。一般仲裁委收到申请五日内决定是否受理，符合就受理通知申请人，不符则书面通知并说明理由。逾期未决定，申请人可起诉。材料不齐需补正，补正时间不计入审查期，申请人要确保材料完备。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁留程多久受理
劳动仲裁的受理时间有明确法律规定。一般情况下，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。
若仲裁申请符合要求，仲裁委将予以受理，并通知申请人；不符合受理条件的，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
若仲裁委逾期未作出是否受理的决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
此外，对于材料不齐备的仲裁申请，仲裁委通常会要求申请人在指定期限内补正。补正材料所需时间不计入前述五日的受理审查期限内。总之，劳动仲裁受理通常在收到申请后的五日内决定，申请人应确保申请材料完备，以顺利推进仲裁流程。
二、劳动仲裁结果多久有用呀
劳动仲裁裁决的效力起始时间因裁决类型而异。
对于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
非终局裁决的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内，若不向人民法院提起诉讼，裁决书即发生法律效力。
生效后的劳动仲裁裁决具有强制执行力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障权益实现。
三、劳动仲裁需多久有结论
劳动仲裁作出结论的时长有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
但存在特殊情形，若案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日，并书面通知当事人。
期间，一些事项会影响仲裁的进度。比如，案件存在鉴定、公告、当事人提出管辖异议等情况，这些期间不计入仲裁审理期限。
劳动者与用人单位都应了解这一规定。对于劳动者而言，若合法权益受侵害，申请仲裁后需耐心等待符合规定的处理结果；对于用人单位来说，也应知晓在相应时限内积极应对仲裁程序，准备好相关证据和答辩材料。如此，双方都能更好地在劳动仲裁过程中维护自身权益。
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