劳动仲裁应收集什么材料？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁应收集什么材料
劳动仲裁需收集的材料如下：
（一）证明劳动关系的材料。如劳动合同，这是直接证明双方存在劳动关系及权利义务约定的关键文件。若没有书面合同，可准备工资支付凭证或记录，像银行工资流水明细；考勤记录，包括打卡记录、排班表等；工作证、服务证等能够证明身份的证件；用人单位发放的工作服、工作帽等；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他劳动者的证言等，这些材料可间接佐证劳动关系的存在。
（二）证明仲裁请求的材料。例如，主张未足额支付工资，需提供工资条、工资计算明细等，用以说明应发工资与实发工资的差距。若是要求支付经济补偿，要提供能证明符合补偿情形的证据，如用人单位解除劳动关系的通知等。
（三）其他材料。仲裁申请书，应明确申请人、被申请人信息，仲裁请求、事实和理由。此外，还需准备申请人的身份证明，如身份证复印件，确保仲裁主体身份明确。
二、没有签合同能不能劳动仲裁
没有签订合同也能申请劳动仲裁。
劳动仲裁旨在解决劳动争议，即使未签书面合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，就符合劳动仲裁受理范围。事实劳动关系可通过多种证据证明，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请劳动仲裁时，需准备好仲裁申请书，详细写明仲裁请求、事实与理由等，并附上相关证据材料。仲裁机构会依据双方提交的证据和事实情况进行审理裁决。若认定存在事实劳动关系且用人单位存在侵害劳动者权益的行为，如未签合同需支付双倍工资等情况，会依法作出公正裁决。
三、南京劳动仲裁邮寄什么材料
向南京劳动仲裁机构邮寄申请材料，通常需准备以下几类：
一是仲裁申请书。应详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等；明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿等；阐述事实与理由，即劳动关系的建立、履行及争议发生的经过。
二是证据材料。比如劳动合同，用以证明双方存在劳动关系；工资支付记录，像银行工资流水、工资条等，能证实工资数额及发放情况；工作证、考勤记录等也可作为证据，辅助证明工作事实。证据需编号并制作清单，注明名称、来源、证明内容。
三是申请人身份证明。提供身份证复印件，确保身份信息准确无误。
四是被申请人信息材料。如企业营业执照副本复印件，以便仲裁机构准确确认被申请人主体资格。
将上述材料整理齐全，按要求一式多份（根据仲裁机构要求确定份数），使用邮政特快专递（EMS）等可靠邮寄方式，并在邮寄单上清晰注明“劳动仲裁申请材料”，妥善保留邮寄凭证，以备后续查询及作为已提交申请的依据。
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