合同到期工伤有补偿吗？合同到期时发生工伤劳动者通常有补偿。被认定工伤且达相应伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。合同到期终止还有两笔补偿，停工留薪期内合同到期不得终止。劳动者要及时申请认定和鉴定，依规主张补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期工伤有补偿吗
合同到期时发生工伤，劳动者通常是有补偿的。
从工伤保险基金角度，若工伤被认定且达到相应伤残等级，会支付一次性伤残补助金。比如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等，具体依伤残等级确定。
合同到期终止时，还会有两笔重要补偿。一是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其标准由各地根据自身情况规定；二是由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样因地区而异。
此外，如果工伤职工在停工留薪期内合同到期，用人单位不得终止劳动合同，应延续至停工留薪期满。
劳动者要注意及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，依规提交相关材料，以保障自身合法权益。通过法定程序确定伤残等级后，按照当地规定向用人单位和工伤保险基金主张相应补偿。
二、工伤后不去上班单位可以开除吗
工伤后在合理医疗期内，单位一般不可以开除。
依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间单位不得随意解除劳动合同。
如果工伤职工在停工留薪期满后，存在不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，单位需履行一定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
若单位在工伤职工处于合理医疗期内，无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。工伤职工有权要求单位继续履行劳动合同；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。总之，单位不能随意开除工伤职工，否则将面临法律责任。
三、街舞老师工伤怎么赔偿
街舞老师工伤赔偿需依具体情况确定。
若已认定为工伤，赔偿项目通常包含：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体标准，从工伤保险基金支付。若解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
赔偿流程上，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。若双方对赔偿存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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