试用期干了7天被辞退工资怎么算？试用期工作7天被辞退，工资按劳动合同约定的试用期工资标准结合实际天数计算，有日工资直接乘7，只有月工资需换算日工资再乘7。单位应解约时一次性付清，未按时支付，劳动者可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期干了7天被辞退工资怎么算
试用期工作7天被辞退，工资计算方式如下：
首先，工资应当按照劳动合同约定的试用期工资标准，结合实际工作天数来计算。若劳动合同明确约定了日工资数额，直接以日工资乘以7天即可得出应发工资。
其次，若劳动合同仅约定月工资标准，需先将月工资换算成日工资。一般按照月计薪天数21.75天来计算，即日工资=月工资标准÷21.75，再用日工资乘以7天得出工资数额。
用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位未按时足额支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
二、试用期第二个月被辞退有补偿吗
试用期第二个月被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如未达到招聘要求、工作能力不达标等，且有相应证据支撑，这种情况下辞退劳动者无需支付补偿。
但存在多种用人单位需支付补偿的情形。比如，用人单位无正当理由随意辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，若因用人单位自身经营调整等非劳动者原因辞退，且未提前通知劳动者，也需支付相应补偿。劳动者应注意收集工作证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，必要时通过劳动仲裁维护自身合法权益。
三、试用期辞退最高赔偿多少
试用期辞退赔偿需根据具体情形判断。
若用人单位合法辞退，如劳动者不符合录用条件，且用人单位有充分证据证明，通常无需支付赔偿。
若用人单位违法辞退，按照法律规定，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期，若工作不满六个月，正常经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金则为一个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，试用期辞退最高赔偿没有固定上限，要结合具体工资水平及工作年限等因素确定。
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