劳动复核多久能申请仲裁？劳动复核与劳动仲裁无必然时间关联。劳动仲裁申请时效一般为一年，从知道权利被侵害起算，不可抗力等可中止时效。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受一年限制，终止的应一年内提出。时效会因具体情况有差异，法定事由可致时效中断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动复核多久能申请仲裁
劳动复核与申请劳动仲裁是不同的程序，二者并无必然的时间关联。
通常，劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
需注意，具体时效问题可能因案件具体情况而有差异，比如存在时效中断等法定情形。时效中断是指在仲裁时效进行中，因法定事由的发生致使已经进行的仲裁时效期间全部归于无效，仲裁时效期间重新计算。常见的法定事由包括劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等。
二、劳动争议仲裁要多久时间
劳动争议仲裁的时长有明确规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在45日内结束。这45日从仲裁委受理案件开始计算，涵盖对案件事实调查、双方举证质证、仲裁庭评议等一系列流程。
不过，若案件情况复杂，经仲裁委员会主任批准，可以延长15日。也就是说，通常最长不超过60日能完成仲裁程序。但实践中，存在一些特殊情形可能会影响具体时长。例如，当事人提出管辖权异议，仲裁委需要对管辖权问题进行审查并作出决定，这期间所耗费的时间不计算在上述规定的仲裁期限内。又或者案件涉及鉴定，等待鉴定结果的时间也不计入仲裁期限。所以，劳动争议仲裁具体时长要结合案件实际情况判断，但总体遵循上述一般规定与特殊处理原则。
三、没签劳动法可以仲裁吗
未签订劳动合同可以申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。
首先，虽未签劳动合同，但只要劳动者与用人单位存在实际用工关系，即形成事实劳动关系，就受劳动法律保护。例如劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬工作等情形，都可认定存在事实劳动关系。
其次，申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据有助于仲裁机构认定双方的劳动关系及相关权益义务。
再者，明确仲裁请求，比如要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。双倍工资差额是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定。
在符合仲裁受理条件下，劳动仲裁机构会依法审理案件，依据事实和法律作出公正裁决，维护劳动者的合法权益。
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