公司解散了工资应该什么时候发放？公司解散时工资应在解除或终止劳动合同时一次付清。公司依法破产等应在资产清算时优先支付工资等。若未按时支付，劳动者可先协商，协商不成向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司解散了工资应该什么时候发放
公司解散时，工资应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据相关法律规定，用人单位依法破产、解散或者被撤销的，应当在资产清算时，优先支付所欠劳动者的工资、社会保险费等。通常，在公司决定解散进入清算程序后，清算组需清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等之后，再进行其他债务的清偿。
若公司未按时支付工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。可先与公司协商，要求其尽快支付；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。
二、做了工工资被减怎么维护员工权益
员工工资被减，可通过以下方式维护自身权益：
第一，与用人单位沟通协商。员工应主动与用人单位相关负责人交流，明确指出工资被减不符合约定，要求对方说明减薪原因，并提供合理依据。若减薪是误解或计算失误，通过协商有望快速解决问题，恢复应得工资。
第二，收集证据。若协商无果，员工需着手收集能证明自身工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据对于后续维权至关重要，能够清晰表明原本的工资标准和发放情况。
第三，向劳动监察部门投诉。员工可携带收集好的证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，若发现用人单位存在违法行为，将责令其改正并支付相应工资。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能有效解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律法规，对工资争议进行裁决，以维护员工合法权益。
三、报警警察可以帮助讨要工资吗
警察在一定程度上可以协助讨要工资，但存在职责范围限制。
若讨要工资过程中发生冲突、暴力威胁等违反治安管理规定的行为，警察会介入处理，维护现场秩序，保障相关人员人身安全。
然而，工资纠纷本质上多属于劳动争议范畴。此类纠纷通常先由劳动行政部门或劳动仲裁机构负责处理。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。劳动者也可通过劳动仲裁，凭借生效仲裁裁决要求用人单位支付。对仲裁结果不服的，还能向法院起诉。
所以，警察在涉及治安问题时会参与，但讨要工资更常规、有效的途径是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时借助法院诉讼解决。
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