什么纠纷必须先仲裁？通常须先经仲裁程序的纠纷有：劳动争议，劳动法律法规下劳动者与用人单位的纠纷需先劳动仲裁前置；农村土地承包经营纠纷可向农村土地承包仲裁委员会申请仲裁；部分合同约定仲裁前置的纠纷，未经仲裁法院一般不予受理，体现当事人意思自治。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、什么纠纷必须先仲裁
以下几类纠纷通常须先经过仲裁程序：
1.劳动争议：根据劳动法律法规，劳动者与用人单位之间发生的劳动纠纷，如劳动合同的履行、解除、工资报酬、社会保险等争议，一般要先通过劳动仲裁前置程序。劳动仲裁机构会对争议进行审理和裁决，当事人对仲裁结果不服的，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这旨在发挥劳动仲裁高效、专业处理劳动纠纷的优势，减轻法院审判压力。
2.农村土地承包经营纠纷：涉及农村土地承包经营权的取得、流转、调整等方面的纠纷，当事人可以向农村土地承包仲裁委员会申请仲裁。农村土地承包经营纠纷仲裁制度有助于及时、公正解决农村土地相关矛盾，维护农民合法权益，保障农村土地经营秩序稳定。
3.部分合同约定仲裁前置的纠纷：如果双方当事人在合同中明确约定，因该合同产生的纠纷应提交特定仲裁机构仲裁解决，那么此类纠纷也必须先进行仲裁，未经仲裁，法院一般不予受理。合同约定仲裁前置体现了当事人意思自治原则，确保纠纷按双方事先约定的途径处理。
二、申请仲裁必须有仲裁协议吗
申请仲裁并非在所有情况下都必须有仲裁协议，需根据仲裁的类型来具体分析：
-商事仲裁：在这种常见的仲裁类型中，仲裁协议是必不可少的。仲裁协议是双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的争议提交仲裁解决的书面协议。它体现了当事人意思自治原则，是商事仲裁机构受理案件的依据。没有仲裁协议，仲裁机构无权受理相关争议，即使受理了，对方当事人也可以提出管辖权异议，导致仲裁程序无法正常进行。
-劳动仲裁：则不需要仲裁协议。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序，只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且符合劳动仲裁的受理范围，劳动者或用人单位一方即可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，无需事先达成仲裁协议。
三、社会保险能提起仲裁吗
社会保险争议能否提起仲裁，需根据具体情况分析：
一是用人单位未为劳动者建立社会保险关系。这种情况下，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，补缴社会保险费的争议，因不属于劳动争议仲裁受案范围，不能申请劳动仲裁，劳动者可通过劳动行政部门或社保征收机构解决。比如用人单位一直未给员工缴纳养老保险，员工不能通过仲裁要求补缴，而应向相关部门反映。
二是用人单位已经为劳动者建立了社会保险关系，但存在欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议。这类争议也不属于劳动争议仲裁受案范围，应由社保管理部门解决。
三是因社会保险待遇引发的争议，如工伤待遇、养老待遇等，属于劳动争议仲裁受案范围，劳动者可以申请劳动仲裁。例如劳动者因工伤后对工伤赔偿待遇有异议，就可申请仲裁维护自身权益。
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