N加一是几个月工资？“N+1”中“N”指在本单位工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资；“1”指额外付一月工资可解除合同，月工资有相应计算标准，“N+1”数额依实际情况定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、N加一是几个月工资
“N+1”中的“N”是指在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”是指用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
具体来说，计算“N”时，例如劳动者在单位工作3年5个月，“N”为4个月工资；工作1年3个月，“N”为1.5个月工资。而额外支付的“1”个月工资，按照劳动者上一个月的工资标准确定。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
综上，“N+1”的具体数额需根据劳动者在单位的工作年限等实际情况来确定。
二、n1补偿怎么算工资
N1补偿中的工资计算有一定的标准。
（一）计算基数
1. 一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。
2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
（二）计算月份
1. N1中的“1”通常是指一个月工资的代通知金。在符合法定情形下（如用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的情况），用人单位需额外支付劳动者一个月工资。
2. 这里额外支付的一个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
总之，N1补偿工资的计算需依据相关法律法规准确确定计算基数和月份。
三、n+1是几个月的工资
“N+1”中的“N”指的是经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年7个月，“N”就是4个月工资；工作了1年3个月，“N”就是1.5个月工资。
“+1”指的是额外支付一个月工资，这个额外的一个月工资是用人单位在法定情形下与劳动者解除劳动合同时，提前通知的替代金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需要额外支付这一个月工资。
所以，“N+1”具体是几个月工资，要根据劳动者在单位的工作年限来确定，其中“1”固定为一个月工资，“N”则根据工作年限在半个月至若干个月工资之间变动。
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